Zeptal/a se – 29.červenec 17:01
Právo a zákony – Pracovní právo
Syn vážně onemocněl a nedá se odhadnout jak dlouho bude v prac. neschopnosti. U současného zaměstnavatele je prozatím ve zkušební době a bude chtít odejít. Poradíte zda dát výpověď nyní – ve zkušební době bez udání důvodů , nebo počkat až po ukončení neschopnoti. Má obavy, aby ho pak zaměstnavatel pustil. Ovšem v době prac. neschopnosti by mu měli poosílat nemocnocenskou a nemýlím li se je výpověď ze strany zaměstnavatele nepltná, nevím jak je tomu naopak .
Zeptal/a se – 29.červenec 17:10
Právo a zákony – Pracovní právo
Syn vážně onemocněl a nedá se odhadnout jak dlouho bude v prac. neschopnosti. U současného zaměstnavatele je prozatím ve zkušební době a bude chtít odejít. Poradíte zda dát výpověď nyní – ve zkušební době bez udání důvodů , nebo počkat až po ukončení neschopnoti. Má obavy, aby ho pak zaměstnavatel pustil. Ovšem v době prac. neschopnosti by mu měli poosílat nemocnocenskou a nemýlím li se je výpověď ze strany zaměstnavatele nepltná, nevím jak je tomu naopak .
Původní neotázka
Upozornění
VELKÁ PÍSMENA u nás zrovna nefrčí, tak prosím pusťte prst ze Shiftu
nebo vypněte Caps Lock.
NESCHOPENKA A UKONČENÍ PRAC. POMĚRU
Zeptal/a se – 29.červenec 17:25
Právo a zákony – Pracovní právo
Syn vážně onemocněl a nedá se odhadnout jak dlouho bude v prac. neschopnosti. U současného zaměstnavatele je prozatím ve zkušební době a bude chtít odejít. Poradíte zda dát výpověď nyní – ve zkušební době bez udání důvodů , nebo počkat až po ukončení neschopnoti. Má obavy, aby ho pak zaměstnavatel pustil. Ovšem v době prac. neschopnosti by mu měli poosílat nemocnocenskou a nemýlím li se je výpověď ze strany zaměstnavatele nepltná, nevím jak je tomu naopak .
Původní neotázka
Upozornění
VELKÁ PÍSMENA u nás zrovna nefrčí, tak prosím pusťte prst ze Shiftu
nebo vypněte Caps Lock.
NESCHOPENKA A UKONČENÍ PRAC. POMĚRU