Historie úprav
Zeptal/a se – 1.duben 13:39
jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně ?
Právo a zákony – Pracovní právo
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že
agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat
Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006
Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou – podpisem
této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení
pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali)
Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou
dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud
nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.
Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že
končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy,
zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006
Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co
nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Zeptal/a se – 1.duben 13:50
Jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
Právo a zákony – Pracovní právo
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že
agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat
Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006
Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou – podpisem
této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení
pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali)
Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou
dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud
nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.
Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že
končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy,
zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006
Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co
nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.