Historie úprav
Zeptal/a se – 24.červenec 15:18
Konec rodičovské dovolené a nástup do práce
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
potřebuji od Vás radu.
Dostáváme se do problému, kdy sami nevíme co dělat.
Manželka nastoupila před téměř třemi roky na rodičovskou dovolenou.
Celou dobu jsem si konkrétně já myslel, že délka rodičovské dovolené se odvíjí od počtu zvolených měsíců „tedy dávek rodičáku“, ale ono to tak asi nebude.
Podle všeho všeobecně rodičovská dovolená trvá do tří let dítěte, pokud se tedy nepletu. Správně by tedy manželka měla nastoupit do práce den po dovršení třetího roku našeho syna.
Syn dovrší tří let příští týden, rodičovské dávky máme ale rozplánované o dva měsíce déle, tedy do září 2015. Manželka nyní má zdravotní potíže, které by ji jen stěží dovolili nastup do zaměstnání.
Před třemi lety, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou, žádala zaměstnavatele o neplacenou rodičovskou dovolenou do půlky září 2015. Ta byla zaměstnavateli doručena, avšak nikde není potvrzený souhlas, že bude takto zaměstnavatelem poskytnuta. Dále manželka žádala o poskytnutí neplaceného volna a to do 1.10.2015 prostřednictvím mailu (podepsaná,naskenovaná žádost odeslaná mailem) před týdnem. Ta ji byla podepsána a odeslána stejným způsobem zpět. Podle mě se ale jedna o podepsanou žádost a ne souhlas udělený zaměstnavatelem, tedy řeknu vzali na vědomí.
Neradi bychom se dostali do nějakých komplikací se zaměstnavatelem a to především jako nenastoupení do zaměstnání a nárok zaměstnavatele dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, to je opravdu to poslední co bychom si přáli.
V tento moment tedy nevíme co dělat.
1. Nevím či se pletu,ale mě osobně to přijde tak, že manželka nemá podepsanou/ odsouhlasenou žádnou prodlouženou rodičovskou dovolenou a v tomto případě tedy platí nástup do zaměstnání den po dovršení tří let syna. Je to tak?
2.pokud je pravdou předchozí odstavec, pak jak jsem psal manželka v tento moment není schopná ze zdravotních důvodů nastoupit do zaměstnání, může tedy v den kdy má nastoupit do zaměstnání nastoupit na prac. neschopnost?
Děkuji za názory a rady.
Zeptal/a se – 24.červenec 15:24
Konec rodičovské dovolené a nástup do práce. Poradíte?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
potřebuji od Vás radu.
Dostáváme se do problému, kdy sami nevíme co dělat.
Manželka nastoupila před téměř třemi roky na rodičovskou dovolenou.
Celou dobu jsem si konkrétně já myslel, že délka rodičovské dovolené se odvíjí od počtu zvolených měsíců „tedy dávek rodičáku“, ale ono to tak asi nebude.
Podle všeho všeobecně rodičovská dovolená trvá do tří let dítěte, pokud se tedy nepletu. Správně by tedy manželka měla nastoupit do práce den po dovršení třetího roku našeho syna.
Syn dovrší tří let příští týden, rodičovské dávky máme ale rozplánované o dva měsíce déle, tedy do září 2015. Manželka nyní má zdravotní potíže, které by ji jen stěží dovolili nastup do zaměstnání.
Před třemi lety, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou, žádala zaměstnavatele o neplacenou rodičovskou dovolenou do půlky září 2015. Ta byla zaměstnavateli doručena, avšak nikde není potvrzený souhlas, že bude takto zaměstnavatelem poskytnuta. Dále manželka žádala o poskytnutí neplaceného volna a to do 1.10.2015 prostřednictvím mailu (podepsaná,naskenovaná žádost odeslaná mailem) před týdnem. Ta ji byla podepsána a odeslána stejným způsobem zpět. Podle mě se ale jedna o podepsanou žádost a ne souhlas udělený zaměstnavatelem, tedy řeknu vzali na vědomí.
Neradi bychom se dostali do nějakých komplikací se zaměstnavatelem a to především jako nenastoupení do zaměstnání a nárok zaměstnavatele dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, to je opravdu to poslední co bychom si přáli.
V tento moment tedy nevíme co dělat.
1. Nevím či se pletu,ale mě osobně to přijde tak, že manželka nemá podepsanou/ odsouhlasenou žádnou prodlouženou rodičovskou dovolenou a v tomto případě tedy platí nástup do zaměstnání den po dovršení tří let syna. Je to tak?
2.pokud je pravdou předchozí odstavec, pak jak jsem psal manželka v tento moment není schopná ze zdravotních důvodů nastoupit do zaměstnání, může tedy v den kdy má nastoupit do zaměstnání nastoupit na prac. neschopnost?
Děkuji za názory a rady.
Zeptal/a se – 24.červenec 16:45
Konec rodičovské dovolené a nástup do práce. Poradíte?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
potřebuji od vás radu.
Dostáváme se do problému, kdy sami nevíme co dělat.
Manželka nastoupila před téměř třemi roky na rodičovskou dovolenou.
Celou dobu jsem si konkrétně já myslel, že délka rodičovské dovolené se odvíjí od počtu zvolených měsíců, tedy „dávek rodičáku“, ale ono to tak asi nebude.
Podle všeho všeobecně rodičovská dovolená trvá do tří let věku dítěte, pokud se tedy nepletu. Správně by tedy manželka měla nastoupit do práce den po dovršení třetího roku věku našeho syna.
Syn dovrší třetí rok věku příští týden, rodičovské dávky máme ale rozplánované o dva měsíce déle, tedy do září 2015. Manželka nyní má zdravotní potíže, které by ji jen stěží dovolily nastup do zaměstnání.
Před třemi lety, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou, žádala zaměstnavatele o neplacenou rodičovskou dovolenou do půlky září 2015. Ta byla zaměstnavateli doručena, avšak nikde není potvrzený souhlas, že bude takto zaměstnavatelem poskytnuta. Dále manželka žádala o poskytnutí neplaceného volna a to do 1.10.2015 prostřednictvím mailu (podepsaná, naskenovaná žádost odeslaná mailem) před týdnem. Ta jí byla podepsána a odeslána stejným způsobem zpět. Podle mě se ale jedna o podepsanou žádost a ne souhlas udělený zaměstnavatelem, tedy řeknu vzali na vědomí.
Neradi bychom se dostali do nějakých komplikací se zaměstnavatelem, a to především, pokud by to chápal jako nenastoupení do zaměstnání, čehož by vyplýval nárok zaměstnavatele dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, to je opravdu to poslední, co bychom si přáli.
V tento moment tedy nevíme co dělat.
1. Nevím či se pletu,ale mě osobně to přijde tak, že manželka nemá podepsanou/ odsouhlasenou žádnou prodlouženou rodičovskou dovolenou a v tomto případě tedy platí nástup do zaměstnání den po dovršení tří let syna. Je to tak?
2.pokud je předchozí odstavec pravdivý, pak jak jsem psal, manželka v tento moment není schopná ze zdravotních důvodů nastoupit do zaměstnání, může tedy v den, kdy má nastoupit do zaměstnání, nastoupit na prac. neschopnost?
Děkuji za názory a rady.
Zeptal/a se – 24.červenec 19:29
Konec rodičovské dovolené a nástup do práce. Poradíte?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
potřebuji od vás radu.
Dostáváme se do problému, kdy sami nevíme co dělat.
Manželka nastoupila před téměř třemi roky na rodičovskou dovolenou.
Celou dobu jsem si konkrétně já myslel, že délka rodičovské dovolené se odvíjí od počtu zvolených měsíců, tedy „dávek rodičáku“, ale ono to tak asi nebude.
Podle všeho všeobecně rodičovská dovolená trvá do tří let věku dítěte, pokud se tedy nepletu. Správně by tedy manželka měla nastoupit do práce den po dovršení třetího roku věku našeho syna.
Syn dovrší třetí rok věku příští týden, rodičovské dávky máme ale rozplánované o dva měsíce déle, tedy do září 2015. Manželka nyní má zdravotní potíže, které by ji jen stěží dovolily nastup do zaměstnání.
Před třemi lety, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou, žádala zaměstnavatele o neplacenou rodičovskou dovolenou do půlky září 2015. Ta byla zaměstnavateli doručena, avšak nikde není potvrzený souhlas, že bude takto zaměstnavatelem poskytnuta. Dále manželka žádala o poskytnutí neplaceného volna a to do 1.10.2015 prostřednictvím mailu (podepsaná, naskenovaná žádost odeslaná mailem) před týdnem. Ta jí byla podepsána a odeslána stejným způsobem zpět. Podle mě se ale jedna o podepsanou žádost a ne souhlas udělený zaměstnavatelem, tedy řeknu vzali na vědomí.
Neradi bychom se dostali do nějakých komplikací se zaměstnavatelem, a to především, pokud by to chápal jako nenastoupení do zaměstnání, čehož by vyplýval nárok zaměstnavatele dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, to je opravdu to poslední, co bychom si přáli.
V tento moment tedy nevíme co dělat.
1. Nevím či se pletu,ale mě osobně to přijde tak, že manželka nemá podepsanou/ odsouhlasenou žádnou prodlouženou rodičovskou dovolenou a v tomto případě tedy platí nástup do zaměstnání den po dovršení tří let syna. Je to tak?
2.pokud je předchozí odstavec pravdivý, pak jak jsem psal, manželka v tento moment není schopná ze zdravotních důvodů nastoupit do zaměstnání, může tedy v den, kdy má nastoupit do zaměstnání, nastoupit na prac. neschopnost?
Děkuji za názory a rady..