Historie úprav
Odpověděl/a – 13.říjen 23:09
Podivné jednání. Když uplynula zkušební doba, měl byste mít smlouvu na neurčito. To by mělo být to první. Zároveň byste měl vědět, na co máte nárok jako zaměstnanec.
Odpověděl/a – 14.říjen 8:37
Podivné jednání. Když uplynula zkušební doba, měl byste mít smlouvu.
To by mělo být to první. Zároveň byste měl vědět, na co máte nárok
jako zaměstnanec. Zde citace:
„Pracovní smlouva na dobu určitou a neurčitou
V každé pracovní smlouvě musí být uvedeny 3 základní
náležitosti:
druh práce
místo výkonu práce
den nástupu do zaměstnání.
Jinak je neplatná. Výši výdělku je možné sjednat buď přímo ve smlouvě
a nebo zvlášť ve mzdovém výměru.
Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít nejdéle na 3 roky. Zaměstnavatel ji poté může maximálně dvakrát prodloužit. Na dobu určitou tedy můžete být u jedné firmy zaměstnáni nejdéle 9 let (bude se jednat o 3 × 3 roky).
Pracovní smlouva na dobu neurčitou je pro uchazeče nejvýhodnější. Standardně se v ní sjednává dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou může případně využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. V pracovních smlouvách na dobu určitou i neurčitou se obvykle sjednává i délka dovolené nebo zkušební doba“.