Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 21.duben 21:42

Ne, není to pravda.

Neměl bys zaměstnavatele podceňovat, že by si něco takového „nechal utéct“.
Až skončí toto druhé prodloužení (= až uplyne sjednaná doba),
zaměstnavatel už smlouvu neprodlouží (bude-li slušný, před koncem ti poděkuje za práci).

Je potřeba si uvědomit, že sjednání pracovního poměru na dobu určitou nezavazuje ani jednu
z obou stran k jakémukoliv pokračování (zákoník práce nic takového nevyžaduje).

PS: Rokio, když už nějakou dobu pracuješ → proč ses ještě neseznámil se zákoníkem práce?

ivzez

Odpověděl/a – 21.duben 21:44

Ne, není to pravda. *)

Neměl bys zaměstnavatele podceňovat, že by si něco takového „nechal utéct“.
Až skončí toto druhé prodloužení (= až uplyne sjednaná doba),
zaměstnavatel už smlouvu neprodlouží (bude-li slušný, před koncem ti poděkuje za práci).

Je potřeba si uvědomit, že sjednání pracovního poměru na dobu určitou nezavazuje ani jednu
z obou stran k jakémukoliv pokračování (zákoník práce nic takového nevyžaduje).

PS: Rokio, když už nějakou dobu pracuješ → proč ses ještě neseznámil se zákoníkem práce?

*) Mohla by to být pravda jen v případě, že by zaměstnavatel zapomněl, že už s tebou
smlouvu třikrát uzavřel na dobu určitou. (ovšem to zapomenutí není pravděpodobné.)