Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 31.srpen 18:03

Nikdy ze zaměstnání neodcházejte, pokud to nebudete mít zaměstnavatelem potvrzeno
písemně. (Ústní dohodu nemáte jak/čím prokázat.)

Za neomluvenou absenci Vás může zaměstnavatel vyhodit i v případě, že jste těhotná
(na tento výpovědní důvod se nevztahuje ochrana před výpovědí).

Pracovní dobu, její začátek i konec určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Důvod, že Vám z toho
dne v podstatě nic nemáte není důvodem ke změně pracovní doby (k návratu na ranní směny).

Jediný problém je tahání (nebo zvedání) těžkých břemen. Zde zaměstnavatel musí striktně dodržovat
předpisy. Ovšem, jak zmiňuje už Dochy, je otázka, čemu říkáte „těžké věci“.

ivzez

Odpověděl/a – 31.srpen 18:05

Nikdy ze zaměstnání neodcházejte, pokud to nebudete mít zaměstnavatelem potvrzeno
písemně. (Ústní dohodu nemáte jak/čím prokázat.)

Za neomluvenou absenci Vás může zaměstnavatel vyhodit i v případě, že jste těhotná
(na tento výpovědní důvod se nevztahuje ochrana před výpovědí).

Pracovní dobu, její začátek i konec určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Důvod, že Vám z toho
dne v podstatě nic nemáte není důvodem ke změně pracovní doby (k návratu na ranní směny).

Jediný problém je tahání (nebo zvedání) těžkých břemen. Zde zaměstnavatel musí striktně dodržovat
předpisy. Ovšem, jak zmiňuje už Dochy, je otázka, čemu říkáte „těžké věci“.

Doplňuji:
Pokud neodpracujete všechny naplánované pracovní hodiny,
zaplatí zaměstnavatel jenom za odpracované hodiny.