Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 19.červen 15:22

Samozřejmě že může. Zaměstnavatel má od toho nějaké vnitřní předpisy s jejichž aktuálním zněním zaměstnance prokazatelně seznamuje – ti obeznámení podepisují, čímž se stávají vymahatelné. Resp. zaměstnanec klidně pro jejich nedodržování může být i propuštěn na hodinu za vážné porušení vnitřních předpisů.

anonym

Odpověděl/a – 19.červen 15:24

Samozřejmě, že může.

Od toho má zaměstnavatel nějaké platné vnitřní předpisy s jejichž aktuálním zněním zaměstnance prokazatelně seznamuje – ti obeznámení podepisují, čímž jsou vymahatelné. Resp. zaměstnanec může být propuštěn na hodinu pro jejich hrubé porušení.