Historie úprav
Odpověděl/a – 20.duben 18:18
Jde o to, co je hlavním příjmem. Pokud zaměstnanecký poměr není hlavním pracovním poměrem, pak si myslím, že ano, za splnění dalších podmínek.
Odpověděl/a – 20.duben 18:36
Jde o to, co je hlavním příjmem. Pokud zaměstnanecký poměr není hlavním pracovním poměrem, pak si myslím, že ano, za splnění dalších podmínek.
Jen narychlo jsem našel:
Jedná se o osobu samostatně výdělečně činnou podle zákona
upravujícího důchodové pojištění (typicky živnostník, samostatný
zemědělec, autor nebo umělec, znalec, tlumočník, veterinář, lékař,
poskytovatel zdravotní péče, architekt, daňový poradce a podobně).
Vykonávaná činnost je činností hlavní,
vykonávaná činnost může být i činností vedlejší, pokud OSVČ
současně nevykonává zaměstnání zakládající účast na nemocenském
pojištění
OSVČ byla aktivní ke dni 12. března 2020. Případně může jít také
o OSVČ, která svou činnost aktivovala později, za předpokladu, že její
činnost byla přerušena kdykoliv po 31. srpnu 2019 (sezónní
podnikání)
OSVČ prohlásí, že nemohla tuto činnost zcela nebo z části vykonávat nad
míru obvyklou, a to v důsledku ohrožení zdraví souvisejícím s výskytem
koronaviru nebo krizových opatření vlády (a to zejména z některého
z důvodů, jako je nutnost uzavřít provozovnu nebo omezit její provoz,
karanténa OSVČ nebo jejího zaměstnance, péče o dítě, omezení poptávky
po výrobcích nebo službách poskytovaných OSVČ či omezení nebo ukončení
dodávek nebo služeb potřebných pro výkon činnosti)
Z toho vyplývá jedno: Pokud se ti HPP nezapočítává do důchodu, ale do důchodu se ti započítává živnost, pak nárok je, pokud z HPP odvádíš zdravotní pojištění, pak nárok není.
Doporučuju ale najít přímo znění zákona.
Zdroj: https://www.mfcr.cz/cs/aktualne/tiskove-zpravy/2020/mf-spousti-primou-podporu-pro-zasazene-o-38055