Historie úprav
Odpověděl/a – 28.únor 10:53
Možná by stálo za to přes praktického lékaře kontaktovat psychologa
či psychiatra.
Výhrůžky od zaměstnavatele podle mně nejsou na místě.
Očekával bych:
- dle možností terapii pro léčbu fóbie
- lékařem potvrzenou fóbii jako následek prac. úrazu
- v případě potíží v zaměstnání ev. vyhazovu náhradu za snížení uplatnění (kromě jiného by tam tuším mohla být náhrada mzdy, či dorovnání mzdy na původní výši)
Pokud šlo opravu o prac. úraz se zodpovědností zaměstnavatele, tak se domnívám že by zaměstnavatel měl vystupovat hodně citlivě a ne začít zaměstnanci vyhrožovat…
Pokud u zaměstnavatele hrozí jakékoli problémy, asi by se vyplatila konzultace s právníkem, který má s podobnými věcmi zkušenost.
Neznám přesně legislativu. Berte to jako námět k zamyšlení a ev. vodítko jaké cesty dále prověřit. Příp. informace jak to dopadlo vítány 😉
Odpověděl/a – 28.únor 10:54
Možná by stálo za to přes praktického lékaře kontaktovat psychologa
či psychiatra.
Výhrůžky od zaměstnavatele podle mně nejsou na místě.
Očekával bych:
- dle možností terapii pro léčbu fóbie
- lékařem potvrzenou fóbii jako následek prac. úrazu
- v případě potíží v zaměstnání ev. vyhazovu náhradu za snížení uplatnění (kromě jiného by tam tuším mohla být náhrada mzdy, či dorovnání mzdy na původní výši)
Pokud šlo opravdu o prac. úraz se zodpovědností zaměstnavatele, tak se domnívám že by zaměstnavatel měl vystupovat hodně citlivě a ne začít zaměstnanci vyhrožovat…
Pokud u zaměstnavatele hrozí jakékoli problémy, asi by se vyplatila konzultace s právníkem, který má s podobnými věcmi zkušenost.
Neznám přesně legislativu. Berte to jako námět k zamyšlení a ev. vodítko jaké cesty dále prověřit. Příp. informace jak to dopadlo vítány 😉