Historie úprav
Odpověděl/a – 28.říjen 11:17
Nepodepsání dodatku neruší pracovní smlouvu, pokud není nedílnou její součástí. Přijde mi zvláštní, že by rozvrh směn byl dodatkem pracovní smlouvy.
Okamžité skončení pracovního pomělru je možné pouze v zákonem stanovených případech:
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
ČÁST DRUHÁ
PRACOVNÍ POMĚR
HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 4
Okamžité zrušení pracovního poměru
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
- podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
Odpověděl/a – 28.říjen 11:19
Drap se mýlí: Nad smlouvou stojí ZÁKON! Pokud je ve smlouvě ustanovení, které odporuje zákonu, pak je smlouva zcela, nebo z části od počátku neplatná. Z části znamená, že neplatné je ustanovení ve smlouvě, které odporuje zákonu.
Nepodepsání dodatku neruší pracovní smlouvu, pokud není nedílnou její součástí. Přijde mi zvláštní, že by rozvrh směn byl dodatkem pracovní smlouvy.
Okamžité skončení pracovního pomělru je možné pouze v zákonem stanovených případech:
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
ČÁST DRUHÁ
PRACOVNÍ POMĚR
HLAVA IV
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 4
Okamžité zrušení pracovního poměru
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
- podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56