Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 3.říjen 16:57

Otázku jste v ± stejnou dobu položila „u konkurence“,
kde jsem Vám na ni ve 14.30 odpověděla: https://www.po­radte.cz/spolec­nost/59237-nemocenska-v-souvislosti-s-porodem.html?datum

Poznámka:
Neuvedete-li, kolik podpůrčí doby Vám zbývá, a jestli jste
účastna na nemocenském pojištění (jestli stále trvá zaměstnání),
nelze dost dobře odpovědět.

ivzez

Odpověděl/a – 3.říjen 17:04

Otázku jste v ± stejnou dobu položila „u konkurence“,
kde jsem Vám na ni ve 14.30 odpověděla: https://www.po­radte.cz/spolec­nost/59237-nemocenska-v-souvislosti-s-porodem.html?datum

Poznámka:
Neuvedete-li, kolik podpůrčí doby Vám zbývá, a jestli jste
účastna na nemocenském pojištění (jestli stále trvá zaměstnání),
nelze dost dobře odpovědět.
_________

K odpovědi Akneleh:
Na mateřskou a rodičovskou dovolenou (= volno od zaměstnavatele)
mají nárok pouze zaměstnané ženy (zaměstnaní rodiče). Jestli tazatelčino zaměstnání skončilo (a mně se zdá, že ano), nemá nárok ani na jedno.

Něco jiného jsou dávky nemocenského pojištění (nemocenské,
PPM) a státní sociální podpory (RP), na něž může být (na RP je)
nárok i po skončení zaměstnání.

Tazatelčinu neschopenku už vede gynekolog, tazatelka by
stávající dlouhodobou neschopenku chtěla převést na „neschopenku
v souvislosti s porodem.

Otázkou ale je, jak dlouho neschopenka trvá, jestli jí ještě zbývá část podpůrčí doby a jestli stále trvá nemocenské pojištění (zaměstnání).