Historie úprav
Odpověděl/a – 3.říjen 15:05
„Okamžitou výpověď“ nemůžete dát nikdy a nikde → neexistuje.
V případě zaměstnání jde o
zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to lze i ze dne na den)
nebo
pro nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po období
splatnosti mzdy.
Další možnost je písemná dohoda o ukončení pracovního
poměru k dohodnutému datu.
Odpověděl/a – 3.říjen 16:03
„Okamžitou výpověď“ nemůžete dát nikdy a nikde → neexistuje.
V případě zaměstnání jde o
zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to lze i ze dne na den)
nebo
okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její
části do 15 dnů po období splatnosti mzdy.
Obě zrušení musí být písemně.
NEDOPORUČUJI použít vzor(y) z internetu (ještě jsem
„nepotkala“ ani jeden správně napsaný, dobrý není ani ten,
na který odkazuje Nyjono → navíc je chyba i v nadpisu stránky
(není to „výpověď ve zkušební době).
V písemném zrušení pracovního poměru (stejně jako ve výpovědi)
by měly být uvedeny jen nezbytně nutné údaje.
Např.
Ruším pracovní poměr ve zkušební době.
nebo
Okamžitě ruším pracovní poměr pro nevyplacení (části) mzdy
za srpen 2019.
Je nesmysl v těchto písemnostech uvádět, od kdy nebo na jaké pozici pro
zaměstnavatele zaměstnanec pracuje, protože to zaměstnavatel samozřejmě
ví. Navíc platí, že čím méně toho zaměstnanec do zrušení (výpovědi
či žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou) napíše,
tím větší je pravděpodobnost, že v ničem neudělá chybu.
Další možnost je písemná dohoda o ukončení pracovního
poměru k dohodnutému datu.
Odpověděl/a – 4.říjen 9:15
„Okamžitou výpověď“ nemůžete dát nikdy a nikde → neexistuje.
V případě zaměstnání jde o
zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to lze i ze dne na den)
nebo
okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její
části do 15 dnů po období splatnosti mzdy.
Obě zrušení musí být písemně.
NEDOPORUČUJI použít vzor(y) z internetu (ještě jsem
„nepotkala“ ani jeden správně napsaný, dobrý není ani ten,
na který odkazuje Nyjono → navíc je chyba i v nadpisu stránky
(není to „výpověď ve zkušební době).
V písemném zrušení pracovního poměru (stejně jako ve výpovědi)
by měly být uvedeny jen nezbytně nutné údaje.
Např.
Ruším pracovní poměr ve zkušební době.
nebo
Okamžitě ruším pracovní poměr pro nevyplacení (části) mzdy
za červenec 2019.“
Je nesmysl v těchto písemnostech uvádět, od kdy nebo na jaké pozici pro
zaměstnavatele zaměstnanec pracuje, protože to zaměstnavatel samozřejmě
ví. Navíc platí, že čím méně toho zaměstnanec do zrušení (výpovědi
či žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou) napíše,
tím větší je pravděpodobnost, že v ničem neudělá chybu.
Další možnost je písemná dohoda o ukončení pracovního
poměru k dohodnutému datu.
Odpověděl/a – 4.říjen 12:13
„Okamžitou výpověď“ nemůžete dát nikdy a nikde → neexistuje.
V případě zaměstnání jde o
zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to lze i ze dne na den)
nebo
okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její
části do 15 dnů po období splatnosti mzdy.
Obě zrušení musí být písemně.
NEDOPORUČUJI použít vzor(y) z internetu (ještě jsem
„nepotkala“ ani jeden správně napsaný, dobrý není ani ten,
na který odkazuje Nyjono → navíc je chyba i v nadpisu stránky
(není to „výpověď ve zkušební době).
V písemném zrušení pracovního poměru (stejně jako ve výpovědi)
by měly být uvedeny jen nezbytně nutné údaje.
Např.
Ruším pracovní poměr ve zkušební době.
nebo
Okamžitě ruším pracovní poměr pro nevyplacení (části) mzdy
za červenec 2019..
Je nesmysl v těchto písemnostech uvádět, od kdy nebo na jaké pozici pro
zaměstnavatele zaměstnanec pracuje, protože to zaměstnavatel samozřejmě
ví. Navíc platí, že čím méně toho zaměstnanec do zrušení (výpovědi
či žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou) napíše,
tím větší je pravděpodobnost, že v ničem neudělá chybu.
Další možnost je písemná dohoda o ukončení pracovního
poměru k dohodnutému datu.