Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 3.září 10:17

Je komické, že jaksi automaticky stavíte rovnítko mezi „nevýznamný pracovník“ a „pracovník bez podřízených“ … tam jsem si jist že to rovnítko rozhodně není, když uvážíte že veškerý management jen přeposílá zadání ze stolu na stůl ale sami se práce netknou. Těžko pak lze hovořit o nějaké významné úloze ve firmě, kterou tito přeposílači zadání a vykazovači výsledků práce jiných mají 🙂 Stejně tak třeba v softwarové firmě jistě neplatí že vývojáři kteří pod sebou podřízené logicky nemají jsou ti nejméně důležití zaměstnanci firmy .-) to by asi firma velmi rychle přišla na buben kdyby tuto logiku uplatňovala.

Jinak pravidlo o tiché poště mezi jednotlivými úrovněmi vedení a plánování činností není nijak striktně dané, klidně se může stát že nějakou úroveň vyšší úrovně vedení prostě přeskočí a informují ji i změně a přizpůsobení plánu až dodatečně. Na tom není nic neobvyklého.

anonym

Odpověděl/a – 3.září 10:20

Je komické, že jaksi automaticky stavíte rovnítko mezi „nevýznamný pracovník“ a „pracovník bez podřízených“ … tam jsem si jist že to rovnítko rozhodně není, když uvážíte že veškerý management jen přeposílá zadání ze stolu na stůl ale sami se práce netknou. Těžko pak lze hovořit o nějaké významné úloze ve firmě, kterou tito přeposílači zadání a vykazovači výsledků práce jiných mají 🙂 Stejně tak třeba v softwarové firmě jistě neplatí že vývojáři kteří pod sebou podřízené logicky nemají jsou ti nejméně důležití zaměstnanci firmy .-) to by asi firma velmi rychle přišla na buben kdyby tuto logiku uplatňovala.

Jinak pravidlo o tiché poště mezi jednotlivými úrovněmi vedení a plánování činností není nijak striktně dané, klidně se může stát že nějakou úroveň vyšší úrovně vedení prostě přeskočí a informují ji i změně a přizpůsobení plánu až dodatečně. Na tom není nic neobvyklého, ačkoliv by se z toho neměla stávat převažující praxe, protože pak to svědčí spíše o tom, že určitá úroveň vedení je ve firmě vlastně zbytečná a mělo by dojít k nějaké restrukturalizaci.