Historie úprav
Odpověděl/a – 5.srpen 23:07
Na odstupné má zaměstnanec nárok jen ve vyjmenovaných případech, pokud se nic nezměnilo, do žádné z vyjmenovaných kategorií nepatříte.
Okamžitá výpověď je možná jen za hrubé porušení pracovní kázně. Tou by byl pozdní příchod pouze v případě, že by to zaměstnavatele vážně poškodilo. Další pozdní příchod po doručení vytýkacích dopisu by už toto umožňoval, ale zatím zaměstnavatel okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně dát nemůže. Dokonce pokud by to udělal, jednal by protiprávně a kdybys měl dost chuti dotáhnout s ním soudní proces do konce, byl by to pro něj docela drahý špás.
Pokud nemáš problém sehnat práci a celá výpověď je pro tebe jen nepříjemnost, protože je s tím spojeno papírování, klidně kývni na dohodu (bez udání důvodu) k nějakému rozumnému datu, například ke konci měsíce. Pokud bude zaměstnavatel vyvádět, že chce, abys vypadl hned, podej normální výpověď. Při té je minimální výpovědní doba dva měsíce.
Pokud jsi skutečně střelec a máš hodně nevybrané dovolené, můžeš kývnout na dohodu třeba ke konci týdne. Stejně bys ji nejspíš dostal nařízenou si vybrat, tak je lepší dostat peníze najednou a nebýt vázaný tím, že si na tebe ještě vymyslí nějaké otravování.
A ještě jedna věc. Píšeš, s prominutím, jako hotentot, takže výpověď raději nech někým napsat, případně si najdi vzor, do kterého vyplníš jen své nacionále. Ani do výpovědi nepiš důvod, měj ji spíše jako něco, čím zaměstnavatele přesvědčíš, že výpověď dohodou např. do konce srpna je lepší než standardní výpovědní lhůta.
Odpověděl/a – 5.srpen 23:08
Na odstupné má zaměstnanec nárok jen ve vyjmenovaných případech, pokud se nic nezměnilo, do žádné z vyjmenovaných kategorií nepatříš.
Okamžitá výpověď je možná jen za hrubé porušení pracovní kázně. Tou by byl pozdní příchod pouze v případě, že by to zaměstnavatele vážně poškodilo. Další pozdní příchod po doručení vytýkacích dopisu by už toto umožňoval, ale zatím zaměstnavatel okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně dát nemůže. Dokonce pokud by to udělal, jednal by protiprávně a kdybys měl dost chuti dotáhnout s ním soudní proces do konce, byl by to pro něj docela drahý špás.
Pokud nemáš problém sehnat práci a celá výpověď je pro tebe jen nepříjemnost, protože je s tím spojeno papírování, klidně kývni na dohodu (bez udání důvodu) k nějakému rozumnému datu, například ke konci měsíce. Pokud bude zaměstnavatel vyvádět, že chce, abys vypadl hned, podej normální výpověď. Při té je minimální výpovědní doba dva měsíce.
Pokud jsi skutečně střelec a máš hodně nevybrané dovolené, můžeš kývnout na dohodu třeba ke konci týdne. Stejně bys ji nejspíš dostal nařízenou si vybrat, tak je lepší dostat peníze najednou a nebýt vázaný tím, že si na tebe ještě vymyslí nějaké otravování.
A ještě jedna věc. Píšeš, s prominutím, jako hotentot, takže výpověď raději nech někým napsat, případně si najdi vzor, do kterého vyplníš jen své nacionále. Ani do výpovědi nepiš důvod, měj ji spíše jako něco, čím zaměstnavatele přesvědčíš, že výpověď dohodou např. do konce srpna je lepší než standardní výpovědní lhůta.