Historie úprav
Odpověděl/a – 4.červen 11:27
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
(Ale chápu, že se mu nechce vyplácet náhradu mzdy.)
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům přidělovat práci ve
sjednaném
rozsahu Podle pracovní smlouvy). Nemá-li tolik práce, jde o překážku na
straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve
výši průměrného výdělku.
Dozví-li se zaměstnavatel o překážce včas (14 dnů předem), může zaměstnancům určit čerpání (asi části) dovolené. Myslím, že v tomto případě ne celou, protože musí brát ohled i na potřeby zaměstnanců.
Odpověděl/a – 4.červen 17:39
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
(Ale chápu, že se mu nechce vyplácet náhradu mzdy.)
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům přidělovat práci ve
sjednaném
rozsahu (podle pracovní smlouvy). Nemá-li tolik práce, jde o překážku na
straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve
výši průměrného výdělku.
Dozví-li se zaměstnavatel o překážce včas (14 dnů předem), může zaměstnancům určit čerpání (asi části) dovolené. Myslím, že v tomto případě ne celou, protože musí brát ohled i na potřeby zaměstnanců.