Historie úprav
Odpověděl/a – 19.březen 23:43
1. Pokud není možná návštěva lékaře mimo pracovní dobu jedná se o překážku v práci a náleží za tuto nepřítomnost náhrada. Zaměstnavatel v zásadě může určit, že návštěvy lékařů se provádějí mimo pracovní dobu, ovšem pokud je to možné. Z toho plyne částěčně 2. nemůže na to nutit dovolenou, návštěvu lékaře musí uznat jako překážku v práci. Dovolená je ze zákona NA ZOTAVENOU. Pokud by sis bral dovolenou na celou směnu, je to ovšem skutečně celodenní dovolená.
Odpověděl/a – 19.březen 23:46
1. Pokud není možná návštěva lékaře mimo pracovní dobu jedná se o překážku v práci a náleží za tuto nepřítomnost náhrada. Zaměstnavatel v zásadě může určit, že návštěvy lékařů se provádějí mimo pracovní dobu, ovšem pokud je to možné. Z toho plyne částěčně 2. nemůže na to nutit dovolenou, návštěvu lékaře musí uznat jako překážku v práci. Dovolená je ze zákona NA ZOTAVENOU. Pokud by sis bral dovolenou na celou směnu, je to ovšem skutečně celodenní dovolená. Pokud by sis vzal půldenní dovolenou, samozřejmě, že na půl směny bys musel dorazit. Ale taky pozor na jednu věc: Dovolenou určuje ZAMĚSTNAVATEL. Ovšem (nevím, jestli je to tam ještě) s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance dle plánu dovolených (nebo jiného systému zavedených v organizaci, většinou dohodnutých v kolektivní smlouvě). Taky dovolená je na zotavenou, nikoli k návštěvám lékařů.