Historie úprav
Odpověděl/a – 23.únor 23:45
Poskytuje-li zaměstnavatel tzv. sick days, mohl by stačit telefonát.
Jinak dovolená, žádost o neplacené volno, napracování (vše jen v případě souhlasu zaměstnavatele) nebo omluvenka/neschopenka od lékaře.
Odpověděl/a – 24.únor 21:08
Poskytuje-li zaměstnavatel tzv. sick days, mohl by stačit telefonát.
Jinak dovolená, žádost o neplacené volno, napracování (vše jen
v případě souhlasu zaměstnavatele) nebo omluvenka/neschopenka od
lékaře.
______
Reakce na doplnění otázky:
Nejde o to, jestli Vás má kdo zasoupit, ale o to, jak/jestli omluvíte
svou
nepřítomnost. V případě „obyčejné práce dělníka“ bych doporučila
vyšší opatrnost. Pokud Vás zaměstnavatel na základě telefonátu
neomluví, a to nemusí, půjde o neomluvenou absenci.
Za každý den neomluvené absence může zaměstnavatel strhnout jeden
až tři dny (rozhodnutí je na něm) dovolené.
Opakovaná neomluvená absence může navíc vést ke ztrátě
zaměstnání,
tedy ke zrušení pracovního poměru bez nároku na odstupné a následně
i
bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Dokonce i s případnými sociálními dávkami by to bylo
obtížnější.