Historie úprav
Odpověděl/a – 26.září 13:33
Pokud vím, dovolená nesmí propadnout.
Pokud jsi v neschopnosti, je blbost ji ukončovat kvůli braní dovolené.
Dovolenou by (podle mně) mělo jít vybrat po skončení mateřské, před
nástupem na rodičovskou. Neschopenka a mateřská dovolená jsou podle mne
jedny z mála legitimních důvodů pro převod dovolené do
dalšího roku.
Ber to jako rychlý nástřel, nejsem v oboru. Přesnější odpověď od povolanějších se tu snad brzo objeví.
Odpověděl/a – 26.září 13:35
Pokud vím, dovolená nesmí propadnout.
Pokud jsi v neschopnosti, je blbost ji ukončovat kvůli braní dovolené.
Dovolenou by (podle mně) mělo jít vybrat po skončení mateřské, před
nástupem na rodičovskou. Neschopenka a mateřská dovolená jsou podle mne
jedny z mála legitimních důvodů pro převod dovolené do
dalšího roku.
Ber to jako rychlý nástřel, nejsem v oboru. Přesnější odpověď od povolanějších se tu snad brzo objeví.
Podle mně je požadavek Tvého zaměstnavatele nezákonný a za tento postup mu hrozí potíže…