Historie úprav
Odpověděl/a – 24.září 18:56
Vy jako zaměstnanec neznáte zákoník práce?
Toto nezakazuje zaměstnavatel, ale zákoník práce.
A co míníte „oborem zaměstnání“?
Zaměstnanec si smí přivydělávat jenom v jiném oboru, než
ve kterém působí jeho zaměstnavatel. Totéž platí pro SVČ → ta
je bez souhlasu zaměstnavatele možná pouze v jiném oboru,
než ve kterém působí zaměstnavatel.
Nejde o druh práce zaměstnance, ale o obory působnosti
obou zaměstnavatelů (je potřeba zkontrolovat v rejstříku).
Pokud by šlo o shodný obor (nebo jeden z oborů zaměstnavatele,
potřeboval byste PŘED založením živnosti písemný souhlas
zamstnavatele.
Odpověděl/a – 25.září 0:58
Vy jako zaměstnanec neznáte zákoník práce?
Toto nezakazuje zaměstnavatel, ale zákoník práce.
A co míníte „oborem zaměstnání“?
Zaměstnanec si smí přivydělávat jenom v jiném oboru, než
ve kterém působí jeho zaměstnavatel. Totéž platí pro SVČ → ta
je bez souhlasu zaměstnavatele možná pouze v jiném oboru,
než ve kterém působí zaměstnavatel.
Nejde o druh práce zaměstnance, ale o obory působnosti
obou zaměstnavatelů (je potřeba zkontrolovat v rejstříku).
Pokud by šlo o shodný obor (nebo jeden z oborů zaměstnavatele,
potřeboval byste PŘED založením živnosti písemný souhlas
zaměstnavatele.
__________
Doplňuji:
V zákoníku práce to stojí tak, jak jsem napsala výše (viz § 304: https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p304).
Nejde o obor/profesi zaměstnance, ale o obor působnosti zaměstnavatele.
Popelář → nespadá to pod město/obec (státní správu)?
Nemám přesné informace, jenom jsem slyšela, že státním
zaměstnancům brání zaměstnavatelé podnikat.