Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 21.srpen 13:25

Dovolená se nestanoví na školní, ale na kalendářní rok.
Pokud pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní
rok, vznikne nárok jenom na poměrnou část dovolené.

Jestli jste ve školce byla zaměstnaná od 1. ledna 2018
do 31. srpna 2018, máte nárok na osm dvanáctin roční
výměry dovolené.

Při roční výměře 40 dnů (8 týdnů) By Váš nárok činil 26, 666 dne
→ po zaokrouhlení 26,5 dne. Na zbytek srpna by Vám zaměstnavatel
musel vykázat neplacené volno.

ivzez

Odpověděl/a – 22.srpen 14:09

Dovolená se nestanoví na školní, ale na kalendářní rok.
Pokud pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní
rok, vznikne nárok jenom na poměrnou část dovolené.

Jestli jste ve školce byla zaměstnaná od 1. ledna 2018
do 31. srpna 2018, máte nárok na osm dvanáctin roční
výměry dovolené.

Při roční výměře 40 dnů (8 týdnů) By Váš nárok činil 26, 666 dne
→ po zaokrouhlení 26,5 dne. Na zbytek srpna by Vám zaměstnavatel
musel vykázat neplacené volno.

________

Doplňuji:

Pod otázkou se rozvinula diskuze, která začíná být nepřehledná.
Shrnu to.

Tazatelce vznikl po odpracování 60 pracovních směn nárok
na dovolenou za kalendářní rok.
Nikoliv za školní rok → „upřesnění“ či „vysvětlování“ Dochyho
to bohužel komplikují, školní rok do toho vůbec neměl míchat.

Protože ale pro zaměstnavatele neodpracuje celý kalendářní
rok, má nárok jenom na osm dvanáctin dovolené.

_________

Poznámka:
Ten školní rok to zbytečně komplikuje, dovolená
se stanoví na kalendářní, nikoliv na školní rok.

(Doufám, že jsem v diskuzi něco nepřehlédla.)