Historie úprav
Odpověděl/a – 19.červenec 15:59
Při práci na základě DPČ má na dovolenou nárok jenom ten,
kdo si jej výslovně sjedná v písemné DPČ.
Pokud dovolenou nemáte sjednánu písmeně, nemáte na ni nárok.
K nemocenské byste musel uvést více informací.
Obecně na ni vznikne nárok jenom v tom měsíci, v němž
odměna překročí 2.499 Kč. Kdybyste stonal celý měsíc, činila
by odměna v tom měsíci méně než 2.500 Kč,
proto byste nebyl účasten nemocenského pojištění.
Nárok na nemocenské při DPČ závisí i na tom,
jestli máte stanoven rozvrh pracovních směn,
nebo jestli do zaměstnání chodíte „na zavolání“.
Další omezení nemocenského je dáno zákonem. U starobních
důchodců činí podpůrčí doba 70 kalendářních dnů v jednom roce.
A na starobní důchodce se nevztahuje nemoc v ochranné době.
a nárok na nemocenské by nevznikl.
Další otázka je, jestli by zaměstnavatel v případě nemoci DPČ
nevypověděl.
Při práci na DPČ není zaměstnanec chráněn tak jako při pracovní
smlouvě.
Spolu s ukončením DPČ by zaniklo i nemocenské pojištění.
Odpověděl/a – 19.červenec 16:01
Při práci na základě DPČ má na dovolenou nárok jenom ten,
kdo si jej výslovně sjedná v písemné DPČ.
Pokud dovolenou nemáte sjednánu písmeně, nemáte na ni nárok.
K nemocenské byste musel uvést více informací.
Obecně na ni vznikne nárok jenom v tom měsíci, v němž
odměna překročí 2.499 Kč. Kdybyste stonal celý měsíc, činila
by odměna v tom měsíci méně než 2.500 Kč,
proto byste nebyl účasten nemocenského pojištění.
Nárok na nemocenské při DPČ závisí i na tom,
jestli máte stanoven rozvrh pracovních směn,
nebo jestli do zaměstnání chodíte „na zavolání“.
Další omezení nemocenského je dáno zákonem. U starobních
důchodců činí podpůrčí doba 70 kalendářních dnů v jednom roce.
A na starobní důchodce se nevztahuje nemoc v ochranné době.
a nárok na nemocenské by nevznikl.
Další otázka je, jestli by zaměstnavatel v případě nemoci DPČ
nevypověděl.
Při práci na DPČ není zaměstnanec chráněn tak jako při pracovní
smlouvě.
Spolu s ukončením DPČ by zaniklo i nemocenské pojištění.
__
K odpovědi Da ny:
V písemné DPČ lze sjednat jak nárok na dovolenou,
tak příplatky za svátky, víkendy, práci v noci, …
Odpověděl/a – 19.červenec 17:23
Při práci na základě DPČ má na dovolenou nárok jenom ten,
kdo si jej výslovně sjedná v písemné DPČ.
Pokud dovolenou nemáte sjednánu písmeně, nemáte na ni nárok.
K nemocenské byste musel uvést více informací.
Obecně na ni vznikne nárok jenom v tom měsíci, v němž
odměna překročí 2.499 Kč. Kdybyste stonal celý měsíc, činila
by odměna v tom měsíci méně než 2.500 Kč,
proto byste nebyl účasten nemocenského pojištění.
Nárok na nemocenské při DPČ závisí i na tom,
jestli máte stanoven rozvrh pracovních směn,
nebo jestli do zaměstnání chodíte „na zavolání“.
Další omezení nemocenského je dáno zákonem. U starobních
důchodců činí podpůrčí doba 70 kalendářních dnů v jednom roce.
A na starobní důchodce se nevztahuje nemoc v ochranné době.
Další otázka je, jestli by zaměstnavatel v případě nemoci DPČ
nevypověděl.
Při práci na DPČ není zaměstnanec chráněn tak jako při pracovní
smlouvě.
Spolu s ukončením DPČ by zaniklo i nemocenské pojištění.
__
K odpovědi Da ny:
V písemné DPČ lze sjednat jak nárok na dovolenou,
tak příplatky za svátky, víkendy, práci v noci, …