Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 11.červenec 15:20

14 dnů nebo v termínu, na kterém
se dodhodl se zaměstnancem.

Ovšem zaměstnavatel je oprávněn v případě potřeby
zrušit i odsouhlasenou dovolenou, případně zaměstnance
z dovolené odvolat. V takových případech je povinen
zaměstnanci uhradit vzniklé náklady, např. storno pod.

ivzez

Odpověděl/a – 11.červenec 19:40

14 dnů nebo v termínu, na kterém
se dodhodl se zaměstnancem.

Ovšem zaměstnavatel je oprávněn v případě potřeby
zrušit i odsouhlasenou dovolenou, případně zaměstnance
z dovolené odvolat. V takových případech je povinen
zaměstnanci uhradit vzniklé náklady, např. storno pod.

_______

@Edison:
»Nástup dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným
zájmům zaměstnance, zpravidla ve dvou termínech«

Odkud máte to „zpravidla ve dvou termínech“?
Zaměstnavatel by měl dovolenou poskytnout pokud možno najednou.

Oprávněný zájem NENÍ DÁN plánem dovolených, ale skutečným oprávněným zájmem zaměstnanců. (Např. zaměstnanci s dětmi školou povinnými měli větší
pravděpodobnost schválení dovolené v době školních prázdnin.)

Dovolenou určuje zaměstnavatel nikoliv „v zásadě“, ale podle zákoníku práce.
Zaměstnavatel nařizuje práci, čerpání dovolené určuje.

Obrat „dovolená na zotavenou“ se používal ve starších verzích zákoníku
práce, už několik let se spojení „na zotavenou“ nepoužívá.