Historie úprav
Odpověděl/a – 21.červen 8:31
Nejprve je třeba se podívat, co se pod zmíněným písmenem c) skrývá za důvody a najdete tam madbytečnost. Tedy pokud byly splněny podmínky pro tento bod, jste ve výpovědní lhůtě, včetně dalšího odstupného.
Co jiného, krom převzetí výpovědi, tady ale nikdo z nás netuší, stejně jako jestli poznámka zaměstnavatele o vašem pochybení byla relevantní.
Odpověděl/a – 21.červen 8:32
Nejprve je třeba se podívat, co se pod zmíněným písmenem c) skrývá za důvody a najdete tam nadbytečnost. Tedy pokud byly splněny podmínky pro tento bod, jste ve výpovědní lhůtě, včetně dalšího odstupného.
Co jiného jste podepsala, krom převzetí výpovědi, tady ale nikdo z nás netuší, stejně jako jestli poznámka zaměstnavatele o vašem pochybení byla relevantní.