Historie úprav

prozaik

Odpověděl/a – 11.květen 9:14

Otázka naznačuje jistou naivitu či neinformovanost v pohledu na personalistiku. „Povinnost“ brát něco v potaz mají pouze v souvislosti se zdravotním stavem uchazeče, a pokude jde o státní správu, pak i vzdělání.
Zbytek hodnocení už bývá v praxi naprostá astrologie a iracionalita. Zejména vědomosti a dovednosti se z CV obvykle zjistit nedají a z pohovoru taky ne. Přesto je drtivá většina dnešních personálních postupů postavena na zběžném třídění CV a následných pohovorech, které však bývají vedeny tak amatérsky, že k objektivnímu rozlišení kvalit uchazečů ani nemůže dojít.
Jenže bohaté firmy si mohou dovolit přehmaty. A také patří k bontonu současných manažerů a ředitelů tvrdit, že „nejsou lidi“ a „nemohou nikoho najít“. Oni nemohou říct, že zaměstnávají neschopnou personalistku, a že na Úřadech práce trčí stovky tisíc lidí, mnozí i s kvalitním vzděláním a zkušenostmi. Tím by se shodili před svými kolegy z „byznysu“.
Takže kruh se uzavírá a situace dál hnije celé roky. A dokázat diskriminaci u výběrových řízení, i když k ní běžně dochází, je prakticky nemožné.
Proto já spíš doufám ve vyšší spravedlnost, než je ta lidská.

prozaik

Odpověděl/a – 11.květen 9:15

Otázka naznačuje jistou naivitu či neinformovanost v pohledu na personalistiku. „Povinnost“ brát něco v potaz mají pouze v souvislosti se zdravotním stavem uchazeče, a pokude jde o státní správu, pak i vzdělání.
Zbytek hodnocení už bývá v praxi naprostá astrologie a iracionalita. Zejména vědomosti a dovednosti se z CV obvykle zjistit nedají a z pohovoru taky ne. Přesto je drtivá většina dnešních personálních postupů postavena na zběžném třídění CV a následných pohovorech, které však bývají vedeny tak amatérsky, že k objektivnímu rozlišení kvalit uchazečů ani nemůže dojít.
Jenže bohaté firmy si mohou dovolit přehmaty. A také patří k bontonu současných manažerů a ředitelů tvrdit, že „nejsou lidi“. Oni nemohou otevřeně říct, že zaměstnávají neschopnou personalistku, a že na Úřadech práce trčí stovky tisíc lidí, mnozí i s kvalitním vzděláním a zkušenostmi. Tím by se shodili před svými kolegy z „byznysu“.
Takže kruh se uzavírá a situace dál hnije celé roky. A dokázat diskriminaci u výběrových řízení, i když k ní běžně dochází, je prakticky nemožné.
Proto já spíš doufám ve vyšší spravedlnost, než je ta lidská.