Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 13.duben 15:43

Zaměstnavatel Vám nesmí jednostranně krátit
příplatky stanovené zákoníkem práce.

Tyto příplatky se vztahují i na práci v noci, tj. za práci od 22
do 6 hodin (10 %), za práci přesčas (minimálně 25 %) a za práci
ve svátek (minimálně 100 % průměrného výdělku).

Zákoník práce, §§ 115 (svátek), 116 (noc) a 118 (víkend):
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p115
________

Simonko,
vzhledem k této i k Vašim předchozím otázkám bych Vám
poradila dát výpověď a najít si korektnějšího zaměstnavatele.
U tohoto budou stále s něčím problémy.

Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p118

ivzez

Odpověděl/a – 13.duben 15:44

Zaměstnavatel Vám nesmí jednostranně krátit
příplatky stanovené zákoníkem práce.

Tyto příplatky se vztahují i na práci v noci, tj. za práci od 22
do 6 hodin (10 %), za práci přesčas (minimálně 25 %) a za práci
ve svátek (minimálně 100 % průměrného výdělku).

Zákoník práce, §§ 114, (přesčas), 115 (svátek), 116 (noc) a 118 (víkend):
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p114
________

Simonko,
vzhledem k této i k Vašim předchozím otázkám bych Vám
poradila dát výpověď a najít si korektnějšího zaměstnavatele.
U tohoto budou stále s něčím problémy.

Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p118