Jaké jsou příplatky za soboty a neděle?
jaké jsou příplatky za soboty a neděle? Od zaměstnavatele máme ve smlouvě 10% za soboty a neděle, nyní přišel s tím, že nám tyto příplatky bude krátit pouze na 1% , vím, že cca před 5ti lety to tak byla, ale jak je to od roku 2018:
| Zajímavá 0 před 2203 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zákoník práce:
§ 118
Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Z toho chápu, že nesmí být nižší, neb zákon to nepřipouští, naopak jasně píše „nejméně 10%“.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast6
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zaměstnavatel Vám nesmí jednostranně krátit
příplatky stanovené zákoníkem práce.
Tyto příplatky se vztahují i na práci v noci, tj. za práci od 22
do 6 hodin (10 %), za práci přesčas (minimálně 25 %) a za práci
ve svátek (minimálně 100 % průměrného výdělku).
Zákoník práce, §§ 114, (přesčas), 115 (svátek), 116 (noc) a 118
(víkend):
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p114
________
Simonko,
vzhledem k této i k Vašim předchozím otázkám bych Vám
poradila dát výpověď a najít si korektnějšího zaměstnavatele.
U tohoto budou stále s něčím problémy.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p118
Upravil/a: ivzez
| 0 Nominace Nahlásit |
Podle mně je těch 10% minimum pokud se nedohodnete jinak. Nepředpokládám, že byste se na 1% dohodnout chtěli a nejsem si jist zda zákon dovoluje jít pod těch 10%…
Ale radši píšu jen do diskuse, určitě se tu ozve někdo povolanější…
Setkala jsem se s dohodou nižších příplatků v kolektivní
smlouvě.
Jednostranně, že by to určil zaměstnavatel, ne.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)