Historie úprav
Odpověděl/a – 4.leden 16:17
Docházkové systémy se nepoužívají pouze ve firmách,
v nichž jsou zaměstnanci odměňováni hodinovou mzdou.
Za odpracovanou dobu se platí jenom ve firmách,
které používají časovou (hodinovou) mzdu.
Mzda se počítá za celý měsíc, sčítají se i části hodin.
Ale pokud nevíme, jak zaměstnavatel odměňuje, lze
odpovědět jen to, že dostane zaplaceno za vykonanou práci.
Odpověděl/a – 5.leden 6:43
Docházkové systémy se nepoužívají pouze ve firmách,
v nichž jsou zaměstnanci odměňováni hodinovou mzdou.
Za odpracovanou dobu se platí jenom ve firmách,
které používají časovou (hodinovou) mzdu.
Mzda se počítá za celý měsíc, sčítají se i části hodin.
Ale pokud nevíme, jak zaměstnavatel odměňuje, lze
odpovědět jen to, že dostane zaplaceno za vykonanou práci.
________
K odpovědi Dochyho: Sčítají se i části odpracovaných hodin.
Pokud jde o práci přesčas, tam záleží na více věcech. Pokud
zaměstnavatel přidělil
zaměstnanci tolik práce, že ji nebylo možné stihnout v normální
pracovní době, musí
zaplatit za práci přesčas, přestože ji výslovně nenařídil.
Jindy stačí po skončení pracovní doby pracovat s vědomím
nebo souhlasem zaměstnavatele.
A pokud by došlo ke sporu, posuzoval by soud např. i to,
jestli zaměstnavatel výsledek „nenařízené“ práce převzal…