Historie úprav

led

Odpověděl/a – 31.říjen 20:05

Zamestnanec sa môže u zamestnávateľa domáhať nápravy porušení právnych predpisov v pracovnoprávnych vzťahoch prostredníctvom mediácie, rozhodcovského konania, inšpektorátu práce a súdu.
Mediácia je taká forma konania, ktorou môže zamestnanec a zamestnávateľ dobrovoľne urovnať spor. K mediácii môže zamestnávateľ pristúpiť len dobrovoľne, pričom právne predpisy mu takúto povinnosť neukladajú. Mediačná dohoda nie je exekučným titulom.
Rozsudok rozhodcovského konania je exekučným titulom.
V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov môže byť efektívnym prostriedkom ochrany zamestnanca len rozhodnutie, ktoré je exekučným titulom a ktoré priamo sleduje uspokojenie nároku zamestnanca.
Inšpektorát práce. Správne konanie vedené inšpektorátom práce nie je pre zamestnávateľa dobrovoľné. Rozhodnutie, ktoré je zamestnávateľovi uložené inšpektorátom práce v prípade jeho porušenia pracovnoprávnych predpisov, je exekučným titulom. Výkonu inšpekcie práce sa teda zamestnávateľ musí podriadiť a aj rozhodnutie je exekučným titulom, avšak samotné rozhodnutie nesleduje uspokojenie nárokov zamestnanca vyplývajúcich z porušení pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, keďže pokuty uložené inšpektorátom práce v rozhodnutí sú príjmom štátneho rozpočtu.
Aby sa zamestnanec mohol domôcť svojich práv exekučným titulom, musí sa obrátiť na všeobecný súd.

Na záver: Pokiaľ máte príslušné doklady o podvode zo strany zamestnávateľa (za vykonanú prácu prísluší dohodnutá odmena, z ktorej zamestnávateľ a zamestnanec odvádzajú povinné odvody z príjmu), obráťte sa na inšpektorát práce a súd.

led

Odpověděl/a – 1.listopad 7:52

Zamestnanec sa môže u zamestnávateľa domáhať nápravy porušení právnych predpisov v pracovnoprávnych vzťahoch prostredníctvom mediácie, rozhodcovského konania, inšpektorátu práce a súdu.
Mediácia je taká forma konania, ktorou môže zamestnanec a zamestnávateľ dobrovoľne urovnať spor. K mediácii môže zamestnávateľ pristúpiť len dobrovoľne, pričom právne predpisy mu takúto povinnosť neukladajú. Mediačná dohoda nie je exekučným titulom.
Rozsudok rozhodcovského konania je exekučným titulom.
V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov môže byť efektívnym prostriedkom ochrany zamestnanca len rozhodnutie, ktoré je exekučným titulom a ktoré priamo sleduje uspokojenie nároku zamestnanca.
Inšpektorát práce. Správne konanie vedené inšpektorátom práce nie je pre zamestnávateľa dobrovoľné. Rozhodnutie, ktoré je zamestnávateľovi uložené inšpektorátom práce v prípade jeho porušenia pracovnoprávnych predpisov, je exekučným titulom. Výkonu inšpekcie práce sa teda zamestnávateľ musí podriadiť a aj rozhodnutie je exekučným titulom, avšak samotné rozhodnutie nesleduje uspokojenie nárokov zamestnanca vyplývajúcich z porušení pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, keďže pokuty uložené inšpektorátom práce v rozhodnutí sú príjmom štátneho rozpočtu.
Aby sa zamestnanec mohol domôcť svojich práv exekučným titulom, musí sa obrátiť na všeobecný súd.

Na záver: Pokiaľ máte príslušné doklady o podvode zo strany zamestnávateľa (za vykonanú prácu prísluší dohodnutá odmena, z ktorej zamestnávateľ a zamestnanec odvádzajú povinné odvody z príjmu), obráťte sa na inšpektorát práce a súd.

"Zaměstnavatel se nedopustil podvodu ani trestného činu, " v odpovedi ivzez…
nemôžem nedoplniť svoju odpoveď
nevyplatenie zamestnancovi zákonnú časť jeho mzdy možno nie je doslovne v zákone definované ako podvod ani trestný čin, ale v dôsledku tu ide aj o obohacovanie sa zamestnávateľa krátením zákonných zamestnaneckých mzdových nárokov, neodvádzaním časti daní z príjmu (zo závislej činnosti fyzických osôb a zamestnávateľské) do štátnej kasy, neodvádzanie časti zdrávotného a sociálneho odvodu a tým aj znižovanie bodového hodnotenia náhrady príjmu v PN, výpočtu dôchodku, (po halieroch sa nazbierajú milióny…)… čo je to? to nie je podvod? to nie je trestný čin? to je zdravé podnikanie v medziach zákona?