Historie úprav
Odpověděl/a – 27.září 22:06
Budete-li pro zaměstnavatele pracovat až do 31. prosince,
vznikne Vám po odpracování 60 pracovních směn (± koncem
listopadu) nárok na poměrnou část dovolené.
Nárok bude jedna dvanáctina z roční výměry za každý
celý odpracovaný měsíc (za srpen nárok nevznikne).
( 20 : 12 ) × 4 = 6,6666667; zaokrouhleno: 6,5 dne dovolené.
Pokud byste skončil dříve, než odpracujete 60 pracovních směn,
vznikne nárok jenom na dovolenou za odpracované dny ve výši
jedné dvanáctiny výměry za každých odpracovaných 21 směn.
Odpověděl/a – 27.září 22:09
Budete-li pro zaměstnavatele pracovat až do 31. prosince,
vznikne Vám po odpracování 60 pracovních směn (± koncem
listopadu) nárok na poměrnou část dovolené.
Nárok bude jedna dvanáctina z roční výměry za každý
celý odpracovaný měsíc (za srpen nárok nevznikne).
( 20 : 12 ) × 4 = 6,6666667; zaokrouhleno: 6,5 dne dovolené.
Pokud byste skončil dříve, než odpracujete 60 pracovních směn,
vznikne nárok jenom na dovolenou za odpracované dny ve výši
jedné dvanáctiny výměry za každých odpracovaných 21 směn.
_______
Doplňuji:
Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené o púřed vznikem
nároku na ni → za předpokladu, že zaměstnanec podmínku splní
do konce kalendářního roku nebo do skončení zaměstnání.