Historie úprav
Odpověděl/a – 14.srpen 23:49
Je to zaměstnání s pracovní smlouvou? Nebo jde o jiný vztah?
V případě zaměstnání nesmí pracovní doba překročit 12 hodin a
zaměstnavatel musí dodržovat přestávky mezi pracovními směnami
v délce alespoň 11 hodin. [Zde je porušeno obojí.]
Dále zaměstnavatel musí dodržet dobu souvislého odpočinku
v týdnu v délce alespoň 35 hodin.
[Toto je v případě dlouhého a krátkého týdne dodrženo.]
Denně 4 hodiny práce přesčas bez nároku na mzdu za práci přesčas
- příplatek za práci přesčas? Co příplatky za soboty a neděle?
A o takovou práci se bojíte? Já bych si hledala něco jiného.
______
Dlouhý a krátký týden je v pořádku, během dvou týdnů
se pracovní doba srovná na 40 hodin týdně.
Horší je to s těmi přesčasy → 48 hodin přesčasů během dvou
týdnů je moc.
Práce přesčas má být podle zákoníku práce výjimečná a
v dlouhodobém
průměru nesmí překročit 8 hodin týdně. [U Vás mi vychází 24 hodin
týdně…]
Ke mzdě sjednané s přihlédnutím k občasné práci přesčas:
Podle takto uzavřené smlouvy Vám zaměstnavatel může nařídit
maximálně 150 hodin v kalendářním roce.
O další práci přesčas by se s Vámi musel písemně dohodnout a musel
by
za ni samozřejmě zaplatit (mzdu + příplatek nebo místo příplatku
náhradní volno).
Celkem by práce přesčas za rok nesměla překročit 416 hodin (52 × 8
hodin).
______
Odhad:
Podle mne tento zaměstnavatel nebude správně evidovat skutečně
odpracovanou dobu, protože by měl v případě kontroly problémy.
[Vycházím ze zkušeností s některými zaměstnavateli.]
Poznámka:
Vydělím-li 24.000 Kč 250 hodinami, dostanu 96 Kč za hodinu.
Práce přesčas by měla být ohodnocena normální hodinovou
mzdou + příplatkem 25 % průměrného výdělku. K tomu ještě 10 %
průměrného výdělku v případě, že půjde o práci
v sobotu/neděli.
Odpověděl/a – 14.srpen 23:52
Je to zaměstnání s pracovní smlouvou? Nebo jde o jiný vztah?
V případě zaměstnání nesmí pracovní doba překročit 12 hodin a
zaměstnavatel musí dodržovat přestávky mezi pracovními směnami
v délce alespoň 11 hodin. [Zde je porušeno obojí.]
Dále zaměstnavatel musí dodržet dobu souvislého odpočinku
v týdnu v délce alespoň 35 hodin.
[Toto je v případě dlouhého a krátkého týdne dodrženo.]
Denně 4 hodiny práce přesčas bez nároku na mzdu za práci přesčas
- příplatek za práci přesčas? Co příplatky za soboty a neděle?
A o takovou práci se bojíte? Já bych si hledala něco jiného.
______
Dlouhý a krátký týden je v pořádku, během dvou týdnů
se pracovní doba srovná na 40 hodin týdně.
Horší je to s těmi přesčasy → 28 hodin přesčasů během dvou
týdnů je moc.
Práce přesčas má být podle zákoníku práce výjimečná a
v dlouhodobém
průměru nesmí překročit 8 hodin týdně. [U Vás mi vychází 14 hodin
týdně…]
Ke mzdě sjednané s přihlédnutím k občasné práci přesčas:
Podle takto uzavřené smlouvy Vám zaměstnavatel může nařídit
maximálně 150 hodin v kalendářním roce.
O další práci přesčas by se s Vámi musel písemně dohodnout a musel
by
za ni samozřejmě zaplatit (mzdu + příplatek nebo místo příplatku
náhradní volno).
Celkem by práce přesčas za rok nesměla překročit 416 hodin (52 × 8
hodin).
______
Odhad:
Podle mne tento zaměstnavatel nebude správně evidovat skutečně
odpracovanou dobu, protože by měl v případě kontroly problémy.
[Vycházím ze zkušeností s některými zaměstnavateli.]
Poznámka:
Vydělím-li 24.000 Kč 250 hodinami, dostanu 96 Kč za hodinu.
Práce přesčas by měla být ohodnocena normální hodinovou
mzdou + příplatkem 25 % průměrného výdělku. K tomu ještě 10 %
průměrného výdělku v případě, že půjde o práci
v sobotu/neděli.
_______
Doplňuji:
Musela jsem opravit přečasy (nevím, jak se mi tam dostalo
o 20 hodin víc). Pokud bude potřeba něco doplnit, budu muset
pokračovat dole v diskuzi.