Historie úprav
Odpověděl/a – 5.duben 19:03
Můžeš skončit okamžitě na hodinu a zaměstnavatel nemá právo tě tam držet. Stejne jako tě může na hodinu vyrazit bez udání důvodu. Od toho je to přeci zkušební doba, že. Výpověď nemusí být písemná.
Problém nastává třeba u lidí pracujících v pohostinství, kde
dělají za minimální mzdy a zbytek „na ruku“. Tam by to mohl říct, že
například pokud skončíš, zaplatí ti jen to co máš ve smlouvě a zbytek
ti nedá a to by byl neřešitelný problém pro tebe. To je víceméně návod,
jak zaměstnávat lidí a neplatit jim. Když takový člověk pak nedostane
tři měsíce výplatu s zaměstnavatel mu sdělí tohle tak si spočítá
o kolik peněz by přišel a je v začarovaném kruhu
Proto tento druh práce nikdy nebrat. Ale to odbočuji.
Takže ne, nemůže tě držet a můžeš odejít bez sankce okamžitě.
Odpověděl/a – 5.duben 19:07
Můžeš skončit okamžitě na hodinu a zaměstnavatel nemá právo tě tam držet. Stejne jako tě může na hodinu vyrazit bez udání důvodu. Od toho je to přeci zkušební doba, že. Výpověď nemusí být písemná.
Problém nastává třeba u lidí pracujících v pohostinství, kde
dělají za minimální mzdy a zbytek „na ruku“. Tam by to mohl říct, že
například pokud skončíš, zaplatí ti jen to co máš ve smlouvě a zbytek
ti nedá a to by byl neřešitelný problém pro tebe. To je víceméně návod,
jak zaměstnávat lidí a neplatit jim. Když takový člověk pak nedostane
tři měsíce výplatu s zaměstnavatel mu sdělí tohle tak si spočítá
o kolik peněz by přišel a je v začarovaném kruhu
Proto tento druh práce nikdy nebrat. Ale to odbočuji.
Takže ne, nemůže tě držet a můžeš odejít bez sankce okamžitě.
Ještě dodatek. Je třeba taky zamyslet se nad tím morálně. Pokud je to nějakej hospodského kterej okrádá hosty na mase a šidí kde se dá, klidně se mu na to vykašli hned a ať si dělá co chce. Pokud je tvůj zaměstnavatel slušný a o práci jsi i sama předtím jevila velký zájem a teď odchazis jen „z roztazenosti“, byla by přinejmenším slušnost nenechat zaměstnavatele bez náhrady když na tebe tak spoléhá.