Historie úprav
Odpověděl/a – 11.březen 11:44
Za prácu patrí odmena.
Bez ohľadu na to, že ide o skušobnú dobu, zamestnávateľ je povinný!
zaplatiť mzdu za odpracovanú prácu. Za odpracovaných 60hodín máte
zákonný nárok na mzdu.
Skušobná doba znamená, že kedykoľvek v čase skušobnej doby majú právo
obaja účastníci, tj zamestnávateľ ale aj zamestnanec, právo ukončiť
pracovný pomer bez udania dôvodu. Výnimku tvorí jedine PN.
V prípade nezaplatenie mzdy máte právo sa obrátiť na nadriadeného,
prípadne na súd a riešiť to právnou cestou. Pokiaľ v organizácii
fungujú (myslím tým naozaj fungujúce odbory, nie prívesok zamestnávateľa)
obráťte sa na ne.
Odpověděl/a – 11.březen 11:47
Za prácu patrí odmena.
Bez ohľadu na to, že ide o skušobnú dobu, zamestnávateľ je povinný!
zaplatiť mzdu za odpracovanú prácu. Za odpracovaných 60hodín máte
zákonný nárok na mzdu.
Skušobná doba znamená, že kedykoľvek v čase skušobnej doby majú právo
obaja účastníci, tj zamestnávateľ ale aj zamestnanec, právo ukončiť
pracovný pomer bez udania dôvodu. Výnimku tvorí jedine PN.
V prípade nezaplatenie mzdy máte právo sa obrátiť na nadriadeného,
prípadne na súd a riešiť to právnou cestou. Pokiaľ v organizácii
fungujú (myslím tým naozaj fungujúce odbory, nie prívesok zamestnávateľa)
obráťte sa na ne.
PS.
lepšie vám to vysvetlia tunajší odborníci na pracovné právo