Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 16.říjen 22:27

Na nemocenskou mají nárok zaměstnanci během trvání pracovního poměru nebo při nástupu na nemocenskou v ochranné 7denní lhůtě. Jestliže např. skončí zaměstnanci pracovní smlouva na dobu určitou a následně se registruje na úřadu práce, kde v ochranné lhůtě onemocní, tak nebude moci pobírat nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti současně. Během nároku na nemocenskou nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. O dobu pobírání nemocenské se nekrátí celková lhůta nároku na podporu v nezaměstnanosti. Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti, tzv. podpůrčí doba, se pohybuje od 5 měsíců (občané mladší 50 let) do 11 měsíců (občané nad 55 let).

anonym

Odpověděl/a – 16.říjen 22:27

Na nemocenskou mají nárok zaměstnanci během trvání pracovního poměru nebo při nástupu na nemocenskou v ochranné 7denní lhůtě. Jestliže např. skončí zaměstnanci pracovní smlouva na dobu určitou a následně se registruje na úřadu práce, kde v ochranné lhůtě onemocní, tak nebude moci pobírat nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti současně. Během nároku na nemocenskou nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. O dobu pobírání nemocenské se nekrátí celková lhůta nároku na podporu v nezaměstnanosti. Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti, tzv. podpůrčí doba, se pohybuje od 5 měsíců (občané mladší 50 let) do 11 měsíců (občané nad 55 let).
http://www.fi­nance.cz/zpra­vy/finance/442574-ve-kterych-pripadech-nelze-pobirat-dve-statni-davky/