Historie úprav
Odpověděl/a – 1.září 9:34
Výpověď je možná až po skončení nemoci.
Bude-li nemoc trvat déle, může Vás zaměstnavatel po jejím skončení
vyslat
k závodnímu lékaři pro posudek, jestli jste zdravotně způsobilá
vykonávat sjednaný
druh práce. Pokud byste podle posudku sjednanou práci vykonávat nemohla,
musel by Vás zaměstnavatel do 14 dnů převést na jinou vhodnou práci.
Pokud by pro Vás takovou práci neměl, mohl by Vám dát výpověď.
Pravděpodobně podle § 52 písm. e) → bez nároku na odstupné.
Jiná situace by byla v případě dlouhodobé ztráty pracovní
způsobilosti
z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (ale ty
nezmiňujete).
————
Na jednu stranu je mi jasné, že zaměstnavatel zaměstnance potřebuje
na práci a dlouhodobá nemoc mu může působit problémy.
Na druhou stranu ale přijal pracovníka se sníženou pracovní
schopností,
takže by měl počítat i s tím, že mu zaměstnanec čas od času na
nějakou
dobu „vypadne“…
Odpověděl/a – 1.září 9:36
Výpověď je možná až po skončení nemoci.
Bude-li nemoc trvat déle, může Vás zaměstnavatel po jejím
skončení
vyslat k závodnímu lékaři pro posudek, jestli jste zdravotně
způsobilá
vykonávat sjednaný druh práce.
Pokud byste podle posudku sjednanou práci vykonávat nemohla,
musel by Vás zaměstnavatel do 14 dnů převést na jinou vhodnou práci.
Pokud by pro Vás takovou práci neměl, mohl by Vám dát výpověď.
Pravděpodobně podle § 52 písm. e) → bez nároku na odstupné.
Jiná situace by byla v případě dlouhodobé ztráty pracovní
způsobilosti
z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (ale ty
nezmiňujete).
————
Na jednu stranu je mi jasné, že zaměstnavatel zaměstnance potřebuje
na práci a dlouhodobá nemoc mu může působit problémy.
Na druhou stranu ale přijal pracovníka se sníženou pracovní
schopností,
takže by měl počítat i s tím, že mu zaměstnanec čas od času na
nějakou
dobu „vypadne“…