Historie úprav
Odpověděl/a – 28.červen 2:16
Výpověď nepodepisuje příjemce (ten může jenom potvrdit
převzetí),
ale ten, kdo ji dává – v tomto případě zaměstnavatel.
Pro zaměstnavatele jste pracovala od 1. června. Podle mne jste byla
ve zkušební době. Zaměstnavatel Vám nejspíš nedal výpověď, ale
zrušil
pracovní poměr ve zkušební době.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je účinné okamžikem
doručení druhé straně (pokud v něm není uvedeno pozdější datum,
nebo
pokud zaměstnanec není v ochranné době – prvních 14 dnů nemoci).
Pokud Vám zaměstnavatel zrušení doručil v ochranné době,
skončí zaměstnání až jejím uplynutím – 28. června 2016.
Za tuto dobu Vám bude náležet náhrada mzdy za nemoc.
Od 15. dne nemoci začne OSSZ vyplácet nemocenské.
Moc Vás nepotěším:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je právem obou stran,
každá strana může v této době zaměstnání ukončit z jakéhokoliv
důvodu
nebo bez uvedení důvodu.
Mzda je splatná v měsícím následujícím po výkonu práce.
Splatnost mzdy za červen 2016 je celý červenec 2016.
Zaměstnavatel je oprávněn ztrátu na pracovišti prověřit
a podle mne je logické, že se zeptá i zaměstnanců (podle
mne to nelze považovat za křivé obvinění).
Domnívám se, že není co řešit s inspektorátem práce ani s policií…
————
Podívejte se na přesnou formulaci toho, co jste od zaměstnavatele
obdržela, a doplňte případně do diskuze.
Vrátím se a uvidíme, jestli má smysl se pokusit něco podniknout.
Odpověděl/a – 28.červen 2:20
Výpověď nepodepisuje příjemce (ten může jenom potvrdit
převzetí),
ale ten, kdo ji dává – v tomto případě zaměstnavatel.
Pro zaměstnavatele jste pracovala od 1. června. Podle mne jste byla
ve zkušební době. Zaměstnavatel Vám nejspíš nedal výpověď, ale
zrušil
pracovní poměr ve zkušební době.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je účinné okamžikem
doručení druhé straně (pokud v něm není uvedeno pozdější datum,
nebo
pokud zaměstnanec není v ochranné době – prvních 14 dnů nemoci).
Pokud Vám zaměstnavatel zrušení doručil v ochranné době,
skončí zaměstnání až jejím uplynutím – 28. června 2016.
Za tuto dobu Vám bude náležet náhrada mzdy za nemoc.
Od 15. dne nemoci začne OSSZ vyplácet nemocenské.
Moc Vás nepotěším:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je právem obou stran,
každá strana může v této době zaměstnání ukončit z jakéhokoliv
důvodu
nebo bez uvedení důvodu.
Mzda je splatná v měsíci následujícím po výkonu práce.
Splatnost mzdy za červen 2016 je celý červenec 2016.
Zaměstnavatel je oprávněn ztrátu na pracovišti prověřit
a podle mne je logické, že se zeptá i zaměstnanců (podle
mne to nelze považovat za křivé obvinění).
Domnívám se, že není co řešit s inspektorátem práce ani s policií…
————
Podívejte se na přesnou formulaci toho, co jste od zaměstnavatele
obdržela, a doplňte případně do diskuze.
Uvidíme, jestli má smysl se pokusit něco podniknout. (Vrátím se.)
