Historie úprav
Odpověděl/a – 30.květen 20:46
Výpověď pokud ji dáš zítra, začne platit od 1.6.2016 a pracovní
poměr skončí dne 31.7.2016. Dohoda není výpověď, dohoda je oboustranný
právní akt, kde se dvě strany dohodnou. Zde nelatí žádná výpovědní
lhůta a dohodnou-li se obě strany třeba na datu 15.8.2016, bude znít asi
takto:
Zaměstnanec XY a zaměstnavatel ABC se dohodli na skončení pracovního
poměru, který skončí dne 15.8.2016.
Podpisy obou stran.
Odpověděl/a – 30.květen 22:00
Výpověď pokud ji dáš zítra, začne platit od 1.6.2016 a pracovní
poměr skončí dne 31.7.2016. Dohoda není výpověď, dohoda je oboustranný
právní akt, kde se dvě strany dohodnou. Zde nelatí žádná výpovědní
lhůta a dohodnou-li se obě strany třeba na datu 15.8.2016, bude znít asi
takto:
Zaměstnanec XY a zaměstnavatel ABC se dohodli na skončení pracovního
poměru, který skončí dne 15.8.2016.
Podpisy obou stran.
Moc to komplikuješ, ale i tak se dá prostě dohodnout.
Je to dohoda obou stran, není problém se dohodnout na změně. Není problém
původní dohodu zahodit a uzavřít novou, jde prostě o dohodu.