Odpověděl/a – 2.duben 7:26
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
…
v danom paragrafe je jasne definované: „je možné zaměstnanci z tohoto
důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních
12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je
v přiměřené době neodstranil,“
pokiaľ bola táto podmienka splnená, niet čo riešiť.
pokiaľ podmienka nebola splnená možno (alebo nemusí) sa na ukončení HPP
dohodnúť.
Odpověděl/a – 2.duben 7:29
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
…
v danom paragrafe je jasne definované: „je možné zaměstnanci z tohoto
důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních
12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je
v přiměřené době neodstranil,“
pokiaľ bola táto podmienka splnená, niet čo riešiť. V tomto prípade si
myslím, že dohoda je lepšia než paragraf, ale to závisí od vás a
podmienok.
pokiaľ podmienka nebola splnená možno (alebo nemusí) sa na ukončení HPP
dohodnúť.
zdroj http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx