Historie úprav
Odpověděl/a – 15.březen 12:55
Nejsem odborník, ale:
- na dohodu lze odpracovat podstatně méně hodin (max. 300 ročně)
- při zkráceném úvazku se stává uchazeč plnohodnotným zaměstnancem a požívá tudíž veškeré zaměstnanecké výhody (např. za něj zaměstnavatel platí soc. + zdr. pojištění).
Otázku ještě nezamykej, mohu se mýlit nebo může být odpověď neúplná, čerpal jsem ze svých zkušeností a z doslechu.
Odpověděl/a – 15.březen 13:07
Nejsem odborník, ale:
- na dohodu lze odpracovat podstatně méně hodin (max. 300 ročně)
- při zkráceném úvazku se stává uchazeč plnohodnotným zaměstnancem a požívá tudíž veškeré zaměstnanecké výhody (např. za něj zaměstnavatel platí soc. + zdr. pojištění).
Otázku ještě nezamykej, mohu se mýlit nebo může být odpověď
neúplná, čerpal jsem ze svých zkušeností a z doslechu.
Doplňuji:
ad diskuze, dobrá otázka. U dohody soc. + zdr. platíš, pokud si vyděláš
více než 10 tis. měsíčně.