Historie úprav

setapouch

Odpověděl/a – 19.říjen 16:15

Není nutné (a ani vhodné dávat výpověď). Domluv se s oběma nadřízenými na nějaké pro oba přijatelné lhůtě pro nalezení nového zaměstnance. Pokud domluva není možná, tak ob nadřízeného. Nebo ať si to nový šéf zkusí zařídit, on má přece jen větší možnosti k vyjednávaní.
Kdybys dal výpověď a nový šéf si to rozmyslel, hrozilo by, že zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit a ty tak skončíš ná Úřadu práce, navíc, pokud se nepletu, bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.

setapouch

Odpověděl/a – 19.říjen 23:47

Není nutné (a ani vhodné dávat výpověď). Domluv se s oběma nadřízenými na nějaké pro oba přijatelné lhůtě pro nalezení nového zaměstnance. Pokud domluva není možná, tak ob nadřízeného. Nebo ať si to nový šéf zkusí zařídit, on má přece jen větší možnosti k vyjednávaní.
Kdybys dal výpověď a nový šéf si to rozmyslel, hrozilo by, že zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit a ty tak skončíš ná Úřadu práce, navíc, pokud se nepletu, bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Doplňuji:
OK, oprava: „navíc se sníženou podporou v nezaměstnanosti“. Mělo by to být 45% průměrné mzdy, pokud máš odpracovánu minimální dobu, namísto 65%.

Nikdy mě to nezajímalo, na podporu jsem odkázaný nikdy nebyl, takže jsem si vybavoval jen něco málo.