Historie úprav
Odpověděl/a – 6.květen 3:38
Odmítá-li zaměstnanec nosit předepsanou pracovní obuv,
nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele předpoklady pro výkon práce.
Já bych to viděla na písemnou výzvu zaměstnanci k nápravě situace
spolu s upozorněním na možnost výpovědi a následnou výpověď
podle § 52 písm. f).
Předpokládám, že závodní lékař, který zná Vaše pracoviště i pracovní podmínky by toto zaměstnanci nedoporučil. A pro zaměstnavatele je rozhodující pouze stanovisko či posudek závodního lékaře nebo kliniky pracovního lékařství.
Odpověděl/a – 25.srpen 20:47
Odmítá-li zaměstnanec nosit předepsanou pracovní obuv,
nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele předpoklady pro výkon práce.
Já bych to viděla na písemnou výzvu zaměstnanci k nápravě situace
spolu s upozorněním na možnost výpovědi a následnou výpověď
podle § 52 písm. f).
Předpokládám, že závodní lékař, který zná Vaše pracoviště
i pracovní podmínky by toto zaměstnanci nedoporučil. A pro zaměstnavatele
je rozhodující pouze stanovisko či posudek závodního lékaře nebo kliniky
pracovního lékařství.
Doplňuji:
Bylo by lepší upřesnit, proč lékař nedoporučuje uzavřenou obuv,
případně, proč zaměstnanec uzavřenou obuv odmítá.
Takhle napsáno bych to viděla, jak jsem napsala původně.
(Zatím jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnavatelé
dávali zaměstnancům obuv, která by je poškozovala).
Pokud ale zaměstnanci vadí ze zdravotních důvodů konkrétní obuv,
chtělo by to najít takovou obuv, která splňuje bezpečnostní předpisy
a zároveň nepoškozuje zaměstnancovo zdraví.
Zaměstnanec si může obuv odpovídající stupni ochrany zajít vybrat a vyzkoušet.