Historie úprav
Odpověděl/a – 31.březen 21:25
Nuk nuk odpovídá nepřesně, ovšem při nepřesně
formulovaném dotazu se ani nelze moc divit.
Pod slovem „mateřská“ se skrývají dva různé pojmy:
- mateřská dovolená (MD)
- peněžitá pomoc v mateřstvví (PPM)
Na MD mají nárok zaměstnané ženy, jde o volno,
které poskytuje zaměstnavatel na péči o dítě.
Pro vznik nároku na PPM se neposuzuje délka zaměstnání,
nýbrž délka nemocenského pojištění.
Pro nárok na PPM (= dávka nemocenského pojištění) je nutné splnit dvě podmínky – účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů (to odpovídá cca 9 měsícům) v posledních dvou letech před vznikem nároku na PPM a účast na nemocenském pojištění v době vzniku nároku na PPM (případně nástup na PPM v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání).
Máte-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou,
splníte pravděpodobně podmínky pro přiznání PPM.
Máte-li smlouvu na dobu určitou, bude záležet na tom,
jak dlouho bude zaměstnání trvat,
a kdy skončí (jestli se „vejdete“ do ochranné lhůty).
Na PPM lze nastoupit v době 8 až 6 týdnů před předpokládaným
termínem porodu a pobírá se 28 (při vícečetném porodu 37) týdnů.
Po skončení výplaty PPM se žádá o rodičovský příspěvek (RP,
sociální dávka).
U RP lze volit výši a délku výplaty, výplata RP není vázána na
čerpání RD (rodičovské dovolené), RP lze pobírat i v případě
nástupu do zaměstnání.
Přesné informace k PPM získáte na OSSZ,
informace k RP získáte na kontaktním místě úřadu práce.
Informace k MD/RD najdete v zákoníku práce.
Odpověděl/a – 31.březen 21:31
Nuk nuk odpovídá nepřesně, ovšem při nepřesně
formulovaném dotazu se ani nelze moc divit.
Pod slovem „mateřská“ se skrývají dva různé pojmy:
- mateřská dovolená (MD)
- peněžitá pomoc v mateřstvví (PPM)
Na MD mají nárok zaměstnané ženy, jde o volno,
které poskytuje zaměstnavatel na péči o dítě.
Pro vznik nároku na PPM se neposuzuje délka zaměstnání,
nýbrž délka nemocenského pojištění.
Pro nárok na PPM (= dávka nemocenského pojištění) je nutné splnit dvě podmínky – účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů (to odpovídá cca 9 měsícům) v posledních dvou letech před vznikem nároku na PPM a účast na nemocenském pojištění v době vzniku nároku na PPM (případně nástup na PPM v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání).
Máte-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou,
splníte pravděpodobně podmínky pro přiznání PPM.
Máte-li smlouvu na dobu určitou, bude záležet na tom,
jak dlouho bude zaměstnání trvat,
a kdy skončí (jestli se „vejdete“ do ochranné lhůty).
Na PPM lze nastoupit v době 8 až 6 týdnů před předpokládaným
termínem porodu a pobírá se 28 (při vícečetném porodu 37) týdnů.
Po skončení výplaty PPM se žádá o rodičovský příspěvek (RP,
sociální dávka).
U RP lze volit výši a délku výplaty, výplata RP není vázána na
čerpání RD (rodičovské dovolené), RP lze pobírat i v případě
nástupu do zaměstnání.
Přesné informace k PPM získáte na OSSZ,
informace k RP získáte na kontaktním místě úřadu práce.
Informace k MD/RD najdete v zákoníku práce.
Doplňuji:
Zapomněla jsem na výpočet PPM.
Na výplatní pásce byste měla najít průměr pro nemoc.
Nemocenské činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu.
PPM je o něco vyšší, činí 70 % redukovaného základu.