Odpověděl/a – 19.duben 19:13
Jaký doklad na proplacení??? Dovolenou nelze proplatit, musí se vybrat
jinak propadne.
V řeči zákona: Nástup dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím
k potřebám zaměstnance.
Dovolená se má čerpat tak, aby bylo alespoň 14 dní v celku.
Bohužel, nechci se dohadovat, ale pokud zaměstnanec nevybere dovolenou
v tom roce za který náleží, má možnost si ji vybrat ještě
v následujícím roce (vyjímečně). Pokud tak neučiní (tuším že) do
konce října, automaticky 1.11. nastupuje na dovolenou ať se to
zaměstnavateli líbí či ne. Pokud tak neučiní, dovolená za
předcházející rok (ta která mu zbyla) mu bez náhrady propadne.
Dovolenou lze proplatit pouze pokud zaměstnanec končí pracovní poměr a má
nárok na dovolenou, kterou však nestihl vyčerpat.
Odpověděl/a – 20.duben 0:08
Jaký doklad na proplacení??? Dovolenou nelze proplatit, musí se vybrat
jinak propadne.
V řeči zákona: Nástup dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím
k potřebám zaměstnance.
Dovolená se má čerpat tak, aby bylo alespoň 14 dní v celku.
Bohužel, nechci se dohadovat, ale pokud zaměstnanec nevybere dovolenou
v tom roce za který náleží, má možnost si ji vybrat ještě
v následujícím roce (vyjímečně). Pokud tak neučiní (tuším že) do
konce října, automaticky 1.11. nastupuje na dovolenou ať se to
zaměstnavateli líbí či ne. Pokud tak neučiní, dovolená za
předcházející rok (ta která mu zbyla) mu bez náhrady propadne.
Dovolenou lze proplatit pouze pokud zaměstnanec končí pracovní poměr a má
nárok na dovolenou, kterou však nestihl vyčerpat.
Doplňuji:
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů
dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo,
pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý
kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
(2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle
odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v §
217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto
dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního
roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani
do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské
dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské
dovolené.
(4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3,
zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího
kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou
dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li
zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího
kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
(5) Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci
2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího
kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část
dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.