anonym
Odpověděl/a – 22.červen 22:17
Do PS lze včlenit klauzuli o mlčenlivosti a kromě toho existuje možnost
konkureční doložky, ovšem podmíněné násobkem měsíčního platu po
rozvázání PP.
Jen mi poněkud uniká co může být za citlivé informace při prostém
uzavírání pracovní smlouvy (snad platový výměr, nebo nějaké, ne zcela
čisté formy nepeněžního plnění?).
anonym
Odpověděl/a – 23.červen 9:59
Do PS lze včlenit klauzuli o mlčenlivosti a kromě toho existuje možnost
konkureční doložky, ovšem podmíněné násobkem měsíčního platu po
rozvázání PP.
Jen mi poněkud uniká co může být za citlivé informace při prostém
uzavírání pracovní smlouvy (snad platový výměr, nebo nějaké, ne zcela
čisté formy nepeněžního plnění?).
Doplňuji:
Jak už jsem psal, stačí včlenit do smlouvy odstavec, že se zaměstnanec
zavazuje zachovávat mlčenlivost o veškerých interních záležitostech
firmy, především obchodní tajemství a dalších včetně platových,
personálních a ost. A to jak vlastních, tak i týkajících se ostatních
zaměstanců, s nimiž by mohl v rámci svého zařazení přijít
do styku.