Historie úprav

da ny

Odpověděl/a – 10.září 23:15

To, že chtějí co nejvyšší mzdu a zajímají je benefity, případně náborové příspěvky, jim nezazlívám. Považuji, za správné. Hlavně tam, kde je „hlad“, po pracovní síle.
Absolvent bez zkušeností, by se měl teprve v praxi zdokonalit.
Pokud mají nějaké zkušenosti, něco umí, ať si vybírají, kladou podmínky.
Všichni nepočítají s tím, že se budou v práci poflakovat, držet stále v ruce MT, během pracovní doby.
Oni také zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanec odvedl co nejvíce práce, za co nejnižší mzdu.
MINIMÁLNÍ MZDA zaměstnance, je „ostuda“ zaměstnavatele. Jemu vyhovuje levná pracovní síla. Domnívám se, že je opodstatněná jen pro ty, kteří nemají žádnou odbornost (základní vzdělání), žádné pracovní zkušenosti. Na začátku, než se zaučí, při výkonu neodborné, pomocné práce.
Zaměstnavatel také neví, koho přijímá a zda to nebude zajíc v pytli. 😉

da ny

Odpověděl/a – 10.září 23:20

Ano. Člověk se nechce dřít jako soumar, otročit, za nízké mzdy.
To, že chtějí co nejvyšší mzdu a zajímají je benefity, případně náborové příspěvky, jim nezazlívám. Považuji, za správné. Hlavně tam, kde je „hlad“, po pracovní síle.
Absolvent bez zkušeností, by se měl teprve v praxi zdokonalit.
Pokud mají nějaké zkušenosti, něco umí, ať si vybírají, kladou podmínky.
Všichni nepočítají s tím, že se budou v práci poflakovat, držet stále v ruce MT, během pracovní doby.
Oni také zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanec odvedl co nejvíce práce, za co nejnižší mzdu.
MINIMÁLNÍ MZDA zaměstnance, je „ostuda“ zaměstnavatele. Jemu vyhovuje levná pracovní síla. Domnívám se, že je opodstatněná jen pro ty, kteří nemají žádnou odbornost (základní vzdělání), žádné pracovní zkušenosti. Na začátku, než se zaučí, při výkonu neodborné, pomocné práce.
Zaměstnavatel také neví, koho přijímá a zda to nebude zajíc v pytli. 😉