Historie úprav
Odpověděl/a – 11.prosinec 14:58
O dovolenou se nežádá.
Dominus rei ve věci čerpání dovolené je zaměstnavatel – ten rozhoduje o tom, kdy jí bude zaměstnanec čerpat. Má zákonnou povinnost umožnit jí vyčerpat celou naráz, a není-li to z provozních důvodů možné, rozložit její čerpání tak aby nejméně dva týdny byly v kuse.
Pokud zaměstnavatel nesplní svou povinnost rozhodnout o čerpání dovolené tak, aby byla dovolená vyčerpána do 30. června roku následujícího po roku, ve kterém měla být čerpána.
Pokud ani tuto (dodatečnou) povinnost zaměstnavatel nesplní, dominus rei ve věci rozhodnutí o tom, kdy bude čerpána dovolená, přechází na zaměstnance.
Takže mu, prostě a jednoduše, v červenci pošleš na doručenku oznámení, že 1. září nastupuješ na dovolenou, zároveň upozornění na porušování povinností zaměstnavatele v tom směru, že neplní svou zákonem uloženou povinnost určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v roce, na který náleží, a s poučením, že v případě opakování mu dáš z tohoto důvodu výpověď. Zároveň můžeš poslat podnět na Státní úřad inspekce práce, že bez dobrého důvodu vůbec nerozhodl o čerpání dovolené, ať se, „synek“, nenudí.
V čem je problém? Taková banalita!
Osobně bych Ti doporučoval, aniž bych Ti chtěl radit, najít si lepšího zaměstnavatele, když si tady ten cockot zaměstnanců neváží.
Odpověděl/a – 11.prosinec 15:01
O dovolenou se nežádá.
Dominus rei ve věci čerpání dovolené je zaměstnavatel – ten rozhoduje o tom, kdy jí bude zaměstnanec čerpat. Má zákonnou povinnost umožnit jí vyčerpat celou naráz, a není-li to z provozních důvodů možné, rozložit její čerpání tak aby nejméně dva týdny byly v kuse.
Pokud zaměstnavatel nesplní svou povinnost rozhodnout o čerpání dovolené tak, aby byla dovolená vyčerpána do 30. června roku následujícího po roku, ve kterém měla být čerpána, právo rozhodnout o tom, kdy bude dovolená čerpána, přechází na zaměstnance a zaměstnavateli už nepřísluší o tom jakkoli rozhodovat.
Takže mu, prostě a jednoduše, v červenci pošleš na doručenku oznámení, že 1. září nastupuješ na dovolenou, zároveň upozornění na porušování povinností zaměstnavatele v tom směru, že neplní svou zákonem uloženou povinnost určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v roce, na který náleží, a s poučením, že v případě opakování mu dáš z tohoto důvodu výpověď. Zároveň můžeš poslat podnět na Státní úřad inspekce práce, že bez dobrého důvodu vůbec nerozhodl o čerpání dovolené, ať se, „synek“, nenudí.
V čem je problém? Taková banalita!
Osobně bych Ti doporučoval, aniž bych Ti chtěl radit, najít si lepšího zaměstnavatele, když si tady ten cockot zaměstnanců neváží.
