Historie úprav
Odpověděl/a – 13.říjen 10:44
Záleží na tom, kdo dal výpověď. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci, pak se výpovědní lhůta prodlužuje o dobu nemoci, jestliže neoznámíš zaměstnavateli, že na prodloužení netrváš. Jestli ji dal zaměstnanec, pak se neprodlužuje. Na ÚP se zaregistruje po ukončení pracovní neschopnosti.
Cituji: "Pokud byste na konci výpovědní doby, byla stále v pracovní neschopnosti, pak by váš pracovní poměr skončil. Vy byste byla i nadále na neschopence, a měla nárok na nemocenské dávky. Zde se nic nemění.
Rozdíl by mohl být jen v tom, že pokud byste zahájila neschopenku jen krátce, před ukončením zaměstnání, nebo dokonce až po jeho skončení, tak nemusíte mít během prvních 14 dní „nemocenskou“.
Od 1 do 14 neschopenky, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za nemoc. A jen za dny, kdy jste zaměstnaná (resp. jen za skutečně neodpracované hodiny). Od 15 dne je nárok na nemocenské dávky, i když už pracovní poměr skončil.
Po skončení neschopenky, byste mohla nastoupit do nového zaměstnání, nebo se případně jít zaevidovat na Úřad práce, jako nezaměstnaná."
Odpověděl/a – 13.říjen 10:44
Záleží na tom, kdo dal výpověď. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci, pak se výpovědní lhůta prodlužuje o dobu nemoci, jestliže neoznámíš zaměstnavateli, že na prodloužení netrváš. Jestli ji dal zaměstnanec, pak se neprodlužuje. Na ÚP se zaregistruje po ukončení pracovní neschopnosti.
