Historie úprav
Odpověděl/a – 26.září 10:51
Uplynutím sjednané doby pracovní poměr končí. Pokud nepřijdeš další den do práce, nikdo Ti nic nemůže (pokud bys přišla, tak po určitých odpracovaných dnech se, de iure, z pracovního poměru na dobu určitou stává pracovní poměr na dobu neurčitou). Nemusíš, tedy, nic.
Povinna jsi odpovědět, v podstatě, jenom jako účastník řízení před senátem soudu při výslechu účastníků podle občanského soudního řádu, protože to, že Ti hrozí občanskoprávní újma, není důvod subsumovatelný pod právem subsumované důvody, pro které lze odmítnout vypovídat, nebo pro které platí zákaz svědecké výpovědi. Před OČTŘ a správními orgány mluvit taky musíš, ale jenom musíš říct, že odmítáš vypovídat / podat vysvětlení, protože bys tím mohla způsobit trestní stíhání, nebo stíhání pro správní delikt, sobě, nebo osobě blízké. Jinak máš právo držet hubu a kohokoli poslat do prdele. S právem jsou, přirozeně, spojeny i povinnosti, tak si pak, třeba, nestěžuj, že s Tebou zaměstnavatel nic nechce mít. Ale odpovídat nikomu na žádné otázky opravdu nemusíš.
Pokud pracovní poměr skončí, zaměstnavatel je povinen Ti vydat (ve svém zájmu prokazatelně) potvrzení o zaměstnání, no a může po Tobě požadovat výstupní zdravotní prohlídku. V tom mu musíš vyhovět, to je ale všecko.
Není nutné se „zapsat na úřad práce“. Pokud nemáš trvalý pobyt na území České republiky, tak nic, ale pokud máš, tak za Tebe nebude stát platit měsíční příspěvky zdravotní pojišťovně, a Ty si je budeš povinna, tedy pokud máš trvalý pobyt na území České republiky, platit sama jako samoplátce. To je celé.
Správní řízení o podpoře v nezaměstnanosti je správní řízení o žádosti podle, a ve smyslu, ustanovení § 44 et sequentia správního řádu. Z logiky věci, proto, jestliže správnímu orgánu nepodáš žádost o přiznání podpory v nezaměstnanosti, pak správní orgán nemá jak Ti přiznat podporu v nezaměstnanosti, poněvadž, jako každé řízení o žádosti ve smyslu § 44 et sequentia správního řádu, je vedeno disposiční, nikoli inkvisiční, zásadou.
Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zaevidována, inter alia, osoba, která je v pracovním poměru (§ 25 odst.1 lit.a) zákona o zaměstnanosti), s výjimkou pracovního poměru, nebo výkonu činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, jestliže odměna za závislou činnost v měsíci nepřesáhne částku 1/2 minimální mzdy (§ 25 odst.3 lit.a) & lit.b) zák.o zaměstnanosti).
Jinými slovy, můžeš být zaměstnána na HPP na částečný úvazek, nebo vykonávat závislou činnost na základě dohody o pracovní činnosti, a v takovém případě, nepřekročí-li Tvůj měsíční příjem 1/2 minimální mzdy, tj. Kč 16,200.00 ÷ 2 = Kč 8,100.00 v hrubém, můžeš být evidována jako uchazeč o zaměstnání u úřadu práce. Pokud Tvůj příjem bude, v daném měsíci, Kč 8,100.01 a více, nebo budeš mít příjem z dohody o provedení práce, budeš z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazena rozhodnutím.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-500#cast2
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast2
Odpověděl/a – 26.září 10:53
Uplynutím sjednané doby pracovní poměr končí. Pokud nepřijdeš další den do práce, nikdo Ti nic nemůže (pokud bys přišla, tak po určitých odpracovaných dnech se, de iure, z pracovního poměru na dobu určitou stává pracovní poměr na dobu neurčitou). Nemusíš, tedy, nic.
Povinna jsi odpovědět, v podstatě, jenom jako účastník řízení před senátem soudu při výslechu účastníků podle občanského soudního řádu, protože to, že Ti hrozí občanskoprávní újma, není důvod subsumovatelný pod právem subsumované důvody, pro které lze odmítnout vypovídat, nebo pro které platí zákaz svědecké výpovědi. Před OČTŘ a správními orgány mluvit taky musíš, ale jenom musíš říct, že odmítáš vypovídat / podat vysvětlení, protože bys tím mohla způsobit trestní stíhání, nebo stíhání pro správní delikt, sobě, nebo osobě blízké. Jinak máš právo držet hubu a kohokoli poslat do prdele. S právem jsou, přirozeně, spojeny i povinnosti, tak si pak, třeba, nestěžuj, že s Tebou zaměstnavatel nic nechce mít. Ale odpovídat nikomu na žádné otázky opravdu nemusíš.
Pokud pracovní poměr skončí, zaměstnavatel je povinen Ti vydat (ve svém zájmu prokazatelně) potvrzení o zaměstnání, no a může po Tobě požadovat výstupní zdravotní prohlídku. V tom mu musíš vyhovět, to je ale všecko.
Není nutné se „zapsat na úřad práce“. Pokud nemáš trvalý pobyt na území České republiky, tak nic, ale pokud máš, tak za Tebe nebude stát platit měsíční příspěvky zdravotní pojišťovně, a Ty si je budeš povinna, tedy pokud máš trvalý pobyt na území České republiky, platit sama jako samoplátce. To je celé.
Správní řízení o podpoře v nezaměstnanosti je správní řízení o žádosti podle, a ve smyslu, ustanovení § 44 et sequentia správního řádu. Z logiky věci, proto, jestliže správnímu orgánu nepodáš žádost o přiznání podpory v nezaměstnanosti, pak správní orgán nemá jak Ti přiznat podporu v nezaměstnanosti, poněvadž, jako každé řízení o žádosti ve smyslu § 44 et sequentia správního řádu, je vedeno disposiční, nikoli inkvisiční, zásadou.
Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zaevidována, inter alia, osoba, která je v pracovním poměru (§ 25 odst.1 lit.a) zákona o zaměstnanosti), s výjimkou pracovního poměru, nebo výkonu činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, jestliže odměna za závislou činnost v měsíci nepřesáhne částku 1/2 minimální mzdy (§ 25 odst.3 lit.a) & lit.b) zák.o zaměstnanosti).
Jinými slovy, můžeš být zaměstnána na HPP na částečný úvazek, nebo vykonávat závislou činnost na základě dohody o pracovní činnosti, a v takovém případě, nepřekročí-li Tvůj měsíční příjem 1/2 minimální mzdy, tj. Kč 16,200.00 ÷ 2 = Kč 8,100.00 v hrubém, můžeš být evidována jako uchazeč o zaměstnání u úřadu práce. Pokud Tvůj příjem bude, v daném měsíci, Kč 8,100.01 a více, nebo budeš mít příjem z dohody o provedení práce, budeš z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazena rozhodnutím.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-500#cast2
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast2
https://www.uradprace.cz/prava-a-povinnosti-uchazece-a-zajemce