Historie úprav
Odpověděl/a – 11.červenec 22:49
No, tak na to je odpověď jednoduchá:
Podle ustanovení § 50 odst.2 zákoníku práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v § 52.
Podle ustanovení § 52 lit.a) zák.práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
Podle ustanovení § 53 odst.1 lit.d) zák.práce zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Podle ustanovení § 54 lit.a) věty prvé před středníkem zák.práce zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organisační změny uvedené v § 52 písm. a) a b).
Takže, ano, může, a z logiky věci: musí. Je to to samé, jako by osoba zemřela. Mrtvý nemá právní subjektivitu, ergo, zaniklý zaměstnavatel Tě, poněkud, nemůže zaměstnávat. Náleží Ti však odstupné.
Odpověděl/a – 11.červenec 22:54
No, tak na to je odpověď jednoduchá:
Podle ustanovení § 50 odst.2 zákoníku práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v § 52.
Podle ustanovení § 52 lit.a) zák.práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
Podle ustanovení § 53 odst.1 lit.d) zák.práce zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Podle ustanovení § 54 lit.a) věty prvé před středníkem zák.práce zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organisační změny uvedené v § 52 písm. a) a b).
Takže, ano, může, a z logiky věci: musí. Je to to samé, jako by osoba zemřela. Mrtvý nemá právní subjektivitu, ergo, zaniklý zaměstnavatel Tě, poněkud, nemůže zaměstnávat. Náleží Ti však odstupné.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262