Avatar uživatele
Bronzový

Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?

Toto se stalo kamarádovi a vedoucí mu to sdělil pouze ústně,že mu dá finanční postih,ale písemně nic neobdržel.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy, takže pokud ji nevyplatí nic nikdo nezmůže.
Ano, stačí ústní sdělení.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Pokročilý

Musí si podrobně přečíst pracovní smlouvu a také jak má napsanou hmotnou zodpovědnost.Bohužel asi se nemá kam obrátit kde by se mohl bránit.Jedině kdyby ten finanční postih přesahoval částku 5000,-Kč tak by mohl podat trestní oznámení na státní policii.


Avatar uživatele
Zlatý

osobní ohodnocení -tj podle mne odměna ze strany zaměstnavatele jak byl spokojen s mou prací ......tudíš,když mi řekne tento měsíc jsem nebyl spokojen s tvou prací nedám ti odměnu-nic nenadělám .


Avatar uživatele
Zlatý

jestlize mate v prac.smlouve uvedeno ze se jedna o "nenarokovou slozku" tak je to treba brat tak,ze jsou to jaksi prašule "navíc"..

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1859
Zlatý standa 1248
Zlatý ivzez 727
Zlatý mosoj 661
Zlatý gecco 490
Zlatý led 475
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 402
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.