Avatar uživatele
Registrovaný

Jde o přesčas?

Chtěla bych se zeptat, zda jde v mém případě o skutečný přesčas. V pracovní smlouvě mám uvedenu prac. dobu 40 h/týden a pružnou prac. dobu. Ovšem reálně pracuji na 12hodinových směnách v tzv. krátkých a dlouhých týdnech (podle mě teda jde o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu! tady bych viděla první zádrhel!). Vyrovnávací období není u nás nijak definováno, kolektivní smlouva neexistuje. Takže podle ZP by se předpokládalo, že jde o vyrovnávací období v délce max. 26 týdnů. Jsem z toho tedy trochu zmatená, kdybych počítala s tímto vyrovnávacím obdobím, tak dle smlouvy se 40 h/týden bych měla za 26 týdnů odpracovat 1040 h, ale jak jsem si spočítala, tak vloni za období 7.-12. měsíc (neberu to přesně na týdny, ale cca) jsem odpracovala 1071,5 h z toho mám zaplacené jen 2 h jako přesčas… Jedná se tedy u zbývajících 29,5 hodin také o přesčas???
Doplňuji:
Ráda bych doplnila, že skutečně trávím na směnách prac. povinnostmi ráno i večer více času než je daných 12 h (byť se nejedná o práci v gastronomii :), avšak tato doba není nikde evidována, tudíž její průkaznost je obtížná. I když může tato doba na každé směně činit až půl hodiny. Tento problém už jsem řešila s inspektorátem práce. Tzn. že by vznikal další problém. Zapomněla jsem napsat, že je mi za směnu započteno 11,5 h.
Směny jsou naplánovány na rok dopředu, aby se "obešla" lhůta pro obeznámení zaměstnanců s předstihem s naplánovanými směnami. Takže směny jsou nařízené, mám je uvedeny ve výplatních páskách jako plánované, ale vzniká zde asi problém, že nejsou uvedeny jako přesčasové tímpádem, ani přesčasově proplacené, popř. není poskytnuto náhradní volno. V takovém režimu pracuji téměř 2 roky a bohužel u takovéhoto zaměstnavatele už ani neplánuji zůstat, protože tam "neklape" více věcí a v důsledku toho mi vyvstali zdr. potíže a jsem momentálně v prac. neschopnosti :(

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Zrejme pracujete v gastronomii. Priznam se ze nevim co je to "vyrovnavaci obdobi",ale i kdyz mate napsanou "nerovnomerne rozvrzenou prac. dobu - presto vam musi dat vedet 14 dni predem kdy mate smeny.Vsadim se,ze tech 12 h je ve skutecnosti vic.Priprava,popr. uklid,inventura,atd atd

Jenom doplnim,ze tu pulhodinu pred a po smene co musite odpracovat lze snadno prokazat.Napr. bez te "pulhodiny" at uz je to priprava,uklid atd byste nemohla vykonavat smenu atd.- to vse se zapocitava(melo by se) do pracovni doby.Neco jineho je napr."oteviraci doba"a neco jineho je"pracovni doba" ,ale zamestnavatele toto velice radi prehlizi z jistych duvodu...
nebo napsal jsem neco spatne,Blondajk?

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Hodiny máte spočteny dobře (vyrovnávací období máte použito správně), ale o práci přesčas (jak je definována v ustanovení § 93 ZP) by se mohlo jednat jedině tehdy, když byste prokázala, že daný rozsah práce byl NAŘÍZEN.

Což může být teoreticky odvozeno z vaší pracovní smlouvy nebo rozpisu směn, když by z těchto dokumentů explicitně vyplývalo, že plánované směny trvají přesně 12 hod., že jich je za pololetí plánováno 87 a více (což by představovalo fond pracovní doby > 1044 hod.)

Je těžké vám doporučovat další postup, protože pokud zaměstnavatel nebude chtít souhlasit a vy budete trvat na svém, tak pak poveden cesta jedině přes soud a vy byste třeba i ty přesčasy vysoudila, ale nejspíš byste u tohoto zaměstnavatele skončila.

Takže pokuste se zaměstnavatelem dohodnout, že předchozí pololetí už řešit nebudete, ale pro další období by měla existovat dohoda o proplacení případných přesčasů...

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast4h5.aspx

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Registrovaný

blondajk

Mojitku, samozřejmě, že takové věci rád přehlíží, i když je sám nařizuje. Je pravdou, že tedy má skutečná prac. doba se nekryje s otevírací dobou, která je daná 12 h (přesahuje ji). Dokonce toto ustanovení mám v prac. smlouvě (že provozní doba není shodná s rozvrhem prac. doby)! Na ispektorátu mi poradili, jak ty půlhodiny prokázat, ale vzhledem k tomu, že teď marodím, tak nemám možnost :( Pokud by však už ze samotného rozvržení směn vyšlo najevo, že jde o neproplacené přesčasy, nemusela bych složitě něco dokazovat.
Se směnami se ale háže, jak to vyhovuje provozu (např. když někdo vypadne), takže se vám klidně může stát, že se ze dne na den dozvíte, že budete příští týden pracovat úplně jinak a pak si může člověk plánovat, co chce :D

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 455
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.